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根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定,劳动者享有休息权利,其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间,也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或...
1个回答
根据《》第36条、38条、40条、41条的规定,劳动者享有休息权利,其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间,也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节...
额外补助奖 按工资的【如果每天工作8小时】8分之一算或者可以累积到月底当慰劳奖,统一发放!
每月累计不得超过三十六小时
2个回答
用人单位违法劳动合同法的,劳动者可以提出解除劳动合同。协商不成的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。不会有损失。
1、36小时包含星期六加班的。2、只要月总加班时间不超过36小时就可以。
需要看你是延时加班还是休息日加班,休息日加班是2倍。
B,D 本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制,每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。个人解释;用人单位因生产需要工人加班加点的,起码要经过劳动者协商一致才能实行,正...
给你加班费就行,惩罚北京离咱们十万八千里。不交社保国家也管不了。
3个回答
国务院的新说法执行