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社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 但由于单位所在地不同和单位福利差异,不同的单位参加的社保种类也不同,例如上海市的社保就分为城镇社保、小城镇社保和农保,此外当地的政策因素也影响着单位缴纳社保的种类,像召用征地工的单位可以只为员工交失业、工伤、生育保险等等。 所以要回答你的问题有一些困难...
1个回答
是的。根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有...
填表,填写好新增员工的个人信息,缴费基数,盖章,到公司所在的社保局交表,打缴费单,缴费。
不是,单位有权在你在单位期间,保留社保卡,因为需要填写你参保的情况。另外有没有社保卡并不一定就能判断单位时候为你参保,一些地方社保局在简化程序时,并不办理社保卡(医保卡一定会办),要确定单位是否已在社保局为你参保,只要到当地社保大厅,输入你的身份证好吗就可以知道单位是否为你参保,参加了那几种保险了!
企业为职工购买的是 职工基本社会养老保险 、职工基本医疗保险 和失业保险(城镇户口,农村户口除外)三种保险 个人自负费用大约 260元左右
5个回答
不用,新参保的填新参保的表带身份证复印件,有社保号的在增减单上填社保号、姓名就可以了。表上别忘了盖单位公章。
你可以问他们要社保号码,然后去社保网上查
2个回答
你好 公司没有权利这样做的啊。
有。各地略有不同,大致上是: 养老保险,单位交缴费基数的20%,个人交8%; 医疗保险,单位交8%,个人交2%; 失业保险,单位交2%,个人交1%; 生育保险和工伤保险都由单位交纳,总共为1.3%。 另外,可能还有公积金,单位和个人各交8%左右。 其中,缴费基数通常为个人工资,但有最低和...
如果公司按照社会保险法和劳动部门的规定为你办理参保手续,不需要经过你的同意,他们是履行法定义务。反过来如果公司不为你参保,才是违法的。
当然不合法,可以到当地的劳动监察部门反映
辞职前交的社保有记录,辞职后就没有了,他不会再帮辞职员工买社保
你好,按照法律规定,企业为员工购买社保是法定的义务,双方都无权放弃。如满意请采纳为最佳答案。
你需要确定你所谓的查不到是否属实,其实不用起诉,你确认这种情况后,可到当地劳动部门去申请劳动仲裁,同样具有法律效力。而且,劳动部门处理这类事情还最为对症。
你帮他社保,法律上是认定是你们公司的在职员工
非城镇户口如购买综合保险,那么单位缴纳14.5%,个人缴纳5.5%,如果以后退保那么个人缴纳部份可以全部退还.如果是缴纳养老保险养老,企业20%,个人8% ,医疗,企业7%,个人2%, 失业,企业2%,个人1% .这种如果退保是退还的. 答案补充 养老保险如果退保是不会返还的.
违反劳动合同法,可投诉。
劳动法规定是,但有些较贫困的地方为了吸引资金来投资,不敢强硬态度执行。
有,每个公司都应该给员工买社保的
不是的,社保是社会强制上的,员工及时写了申请也是不受法律保护的。
3个回答
为自身权益,试用期过后要求公司购买社保,否则,可向当地社保分局(所)举报。
每个公司都有自己的规定,模式。不给你买社保的话工资会高点,那样可以自己决定是买还是不买。这是不违法的行为。