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要加班工资的到行政事业单位去上班,或者去规模大点的企业。 查看原帖>>
1个回答
休病假是没有三倍工资的。希望能帮到你,麻烦给好评
2个回答
这要看你有没有上班,如果没有上班的,肯定没工资;如果上班的肯定有工资,在原有的基础工资/22天*3*3的得数。 1、30天扣除8天休息天,故为22天正常上班;2、国庆放假是3天,故乘以3;3、还要乘以3那是工资按3倍算。
这得看公司自己的安排,不是强制性的。
这要看您薪酬的结算方式,如果是日工资,不出勤,就没有工资。如果是月工资,是有基本工资的。
国庆节法定假日三天、中秋节法定假日一天,法定假日上班,工资是基本工资的三倍,周六日加班是基本工资的二倍。
交保险的话是双倍
按劳动法是3倍工资,老板给不给你又是另外一回事了,
按照有关规定,国庆加班是三倍的工资补贴。
3个回答
上班就有三倍工资,没上就不可能有工资的哦
这是没有任何法律依据的,只要你提供了正常的劳动,节假日加班必须支付加班费!
首先,国庆属于国家法定节假日,是需要支付工资的;其次,如果公司不支付工资,你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定,安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如果以一个月薪6000元的职工为例,其日加班工资基数就是6000元...
国庆节日意义 1、国家象征。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。 2、功能体现。国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式,便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模...
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 【节假日加班工资计算公式】 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 【公休日加班工资计算公式】 公休日加班工资...
10月1、2、3号三天是国家法定节假日应该给工资,4、5号双休,6,7号调休(6号与9月28号调休,故9月28号上班了,6号应算出勤;7号与11号调休,如11号当天上班,7号应算出勤,11号当天不上班,则不算出勤。综合计算:11号当天上班出勤天数则是8天,11号当天不上班出勤天数应是7天。另计算公式...
国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 用人单位安排加班不支付加班工...
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300% 另行支付加班工资
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照劳动法第...
依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定,今年10月1日~3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不...
400!!!!
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳...
国家公务员,加班没有加班费,也不发工资,
告到劳动局去 当然,国庆是国家规定的法定节假日 当然