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临时工的工伤赔偿 第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工...
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临时工工伤处理方式 临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提...
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 《工伤保...
你好!我是家劳务派遣公司,现正有一名临时工在做工工厂发生工伤,发生工伤时,我公司与被派遣公司(工厂)未签订派遣协议,协议标题是,原双方协商是如果临时工在工厂发生工伤,由工厂承担工伤责任,前二年合作都是这样的.但发生工伤后,工厂就一直想把工伤责任转嫁到我派遣公司,直至用工一个半月后,工厂用肋迫的方式不...
您好:你要到当地的定点医院去进行工伤的认定!至于单位的赔偿,各个地方,各个公司的赔偿都有不同的规定,你可以到公司去详细的了解一下!下面是我过《工伤处理办法》,你可以参考一下:为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治,促进工伤预防和职业康复,根据《工伤保险条例》的有关规定,结合本...
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首先现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,他们的工作时间劳动合同法中有规定的, 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 然后要确定临时工的身份,如果他们是在别的单位有保险关系的,你...
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构...
没有社保发生这样的事情,只有你与单位协商解决。协商不成,诉讼解决。
一、商业保险与工伤责任的预防规避。 按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来,打工一族的出现打乱了现行的用工体制,他们的最大特点是随着市场需要而在不同区域和行业内经常流动。现行的社保体系根本不适合他们。他们缺乏基本的社会保障。用人单位聘用打工者(农民工)时,劳...
一般法律认为没有区别。没有区别。没有区别。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 均有依法享受工伤保险待遇的权利,上述职工包括临时工、短期工 和派遣工等各种形式形成劳动关系的职工。我国的《工伤保险条例》非常清楚的规定,只要在我国的企 业,不论所有制性质、企业规模大小还是经济状况如何,都应当为 其职工参加工伤保险,这里所指...
临时工发生工伤同样享受工伤保险待遇。临时工是用人单位与其签订 短期劳动合同,或者没有签订书面劳动合同,但与用人单位形成事实劳动 关系的短期劳动者。我国《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务 所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的...
临时工发生工伤可以进行工伤认定吗: 临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的,可以申请工伤认定。 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一...
看严重不严重
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。 职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。律师提醒,临时工在碰到工伤维...