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尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导给你调到了一个你根本无法接受的岗位,我是没有特别的概念的。不知道这到底是什么样的一个岗位。 企业给员工调岗,一般是考虑员工在新岗位的价值要高于现工作岗位或者企业转型原岗位要取消,显然你提到的问题不在这个范围内,因此就要考虑自己...
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有没有想和我一样在家带孩子的宝妈,能找一份既能有一份稳定的收入又能照顾孩子,真正做到在家穿睡衣赚钱,要求有电脑会网购,虽然不能赚很多,起码能给孩子买点衣服玩具啥的,有意者联系口65299011
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公司可以在其职权范围内调整员工工作,不算违法
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不发奖金不合法。 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。 按《劳动法》规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然连续三年不加工资,但是,只要不违反劳...
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单...
未婚先孕违反了国家的计划生育政策,公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益,可以获得辞退的经济补偿。 未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,我们建议可以这样做: 1、熟知相关法律规定,跟公司hr沟通,尽量双方协商处理好; 2、...
公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系。法律依据:劳动合同法第十七条。2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资)。法律依据:劳动合同法第八十二条。3、...
依据你所说的情况,公司是不能和你解除劳动合同。如果公司和你解除劳动合同就是违法解除劳动合同,需要向你支付两倍经济补偿金。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在...
除非你告公司非法用工,否则得不到任何东西。
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是的,当时公司未和我签劳动合同。同时当时口述工作地点为岳阳。现在因为种种原因公司想变相辞退我,公司调我去沈阳,同时要求我不先允许休婚假,我不同意,现在我有公司领导调违规我去沈阳和不允许我休婚假的电话录音。我现在准备起诉公司,公司想和我调解,我该向公司索赔多少??我薪水6000 1、2011年9月22...