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最好还是不要签
2个回答
这个好像需要跟单位协商啊,不同单位要求不同
此合同为违法的,不需要交付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同,《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定,其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定,除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的,其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》第36条,用人单...
1个回答
我们这里就是带为发放失业金和推荐免费培训机构,也就是社会保障事务所。 1、你谈的合同期满,不与单位续签合同,由你单位把你的档案转到户口区级的劳动局的转档部,由转档部门转到户口所在地的街道就可以了。你要接到单位的通知单后的7个工作日到街道的社保所进行失业登记。超过两个月不去登记没有失业保险金。 2、你...
不用,只要专科毕业2年就行了
3个回答
线代书上是对的 合同不要求是实对称的。实对称矩阵的特殊在于可以正交相似于 对角阵
户口放在单位名下,转户口是需要单位证明的,还是要和单位透透气,再走,没什么不好意思的,合同签了,说一下,可能尴尬,但是不会让你赔偿的,关键在你。考研没有户口要求,全国一盘棋。你可以任意选择考试地点。
你的户口如果在公司,你该办理正规的辞职手续,户口也可以顺利的迁走。可以向公司说明辞职原因,即使签了三年合同公司不会为难你。关于考研的要求我不太清楚
一般来有违约费一说吧 但是单位没有能力卡你档案的
不用交
新法不具溯及力原来的合同是合法的 所以一切按原合同处理
只有符合劳动合同法第22-23条规定的,需要交纳违约金。我认为考研不属于违约,不应当承担违约责任。
我也有过这样的经历,不过我是老老实实干了六年才出来——是这样的,你需要在考研之前征求现单位的同意,而且,可能需要对你研究生毕业后的去向进行说明。若结果是“离开现单位”,恐怕你要支付一笔不菲的赔偿金;但若现单位同意,并且你的领导愿意为你斡旋,此事的弹性还是很大的。 还有问题,可以发邮件给我。blue-...
按照劳动合同法,员工在职一个月内公司没有与其签订劳动合同,公司是需要在次月起至今给员工支付双倍的工资。试用期之内需提前3天申请离职,试用期之后需提前一个月申请离职即可,公司是没有权利阻止的。但是公司没有给你签订合同是违法的你如果没有签订劳动合同是试用期是没有起效的,因为签订劳动合同一年试用期只能是一...