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标准的表达方式:按照国家规定范围内的五险一金个人负担的部分可以在税前扣除。 注意: 1、按照国家规定范围:超出标准的部分不允许口 2、五险一金:其他保险部包括 3、个人负担的部分:如果全部是公司负担不算,都要记入工资。
1个回答
众所周知我们上班的目的是为了挣钱,工资是我们每个人的劳动所得。许多人不明白我们每个月拿到手里的工资是税钱工资呢还是税后工资。那么税前工资和税后工资的概念是什么?下面小编为大家简单介绍一下。 一、税前工资。 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和...
设:税前工资为X 5000=X-((X-1600)*15%-125) X=5452.94 交个人所得税452.94元
5个回答
你的第一项理解正确。
2个回答
实发工资就是税后的 你的工资假如是5000 1、跟公司谈的如果是税前工资5000,那么实际拿到手的就是5000-个税 - 个人承担的保险费用 2、跟公司谈的如果是税后工资5000,那么实际拿到手的是5000,你的工资是5000+个税+个人承担的保险费用
工资薪金所得应缴纳的个人所得税额,适用5%—45%的九级超额累进税率计算缴纳。所谓超额累进税率就是对应税所得额(在这里为个人取得的工资薪金收入额)就超过的那一部分累进增加一档税率,未超过的那部分仍适用上一档税率。最高的档次是第九级,也就是说,如果个人取得的月收入超过税法规定的一定数额才能够按规定的税...
4个回答
个人所得税的计税依据是应发工资扣除三险一金后,再扣除1600元的合理费用后的余额。由此得出税后4000元应该是交完全部三险一金之后得4000元
税后工资:4450-(4450-3500)*5%=4402.5
根据这个算一下吧!
年终奖所得税20000/12=1666.67 适用税率10% 扣除25 20000*10%-25=1975
交税:(1450-1200)*5%=12.5税后工资:1450-12.5=1437.5
个人所得税是以个人的应税所得为征税对象而征收的一种税。纳税主体是取得收入的个人,老总没有理由只提供税后工资情况,因为各个不同级次的个人应税所得适用不同的税率计算缴纳个人所得税,另外如果在单位统一支付税款的情况下,其计算方式将涉及到计税工资方面的换算。正常情况下,个人所得税的计算方法如下: 应纳个人所...
公式如果记不住,你就用数学应用题原理解答,倒推出税前薪金!方法是人想出来的!
3个回答
税前工资=税金+税后工资
因为你税后为5000元,所以你适用“超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 ” 故设:X为你税前工资 那么X-[(X-2000)*15%-125] = 5000 X = 5382.3元
04年和05年的个人所得税的起征点是800-1000元,每个地区根据地区的情况有点浮动的,不知道你在哪个地区?四金是指养老金,医疗金,失业保险金和住房公积金,这四金的交纳比列04年和05年都做过调整,但是单位这四金的交纳比列一般都维持在42%左右,06年住房公积金略有提高
如果把奖金和工资和一起上税就会很多要上6620元如果把工资和奖金分开14000工资交1620元,奖金14000交1895元合计交3515元比合在一起少交3105元
不要盲目相信网站没有计算过程的结论,我给你公式和过程 1、工资薪金 雇主为其雇员全额负担税款公式: 应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数A)÷(1-税率A) 应纳税额=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B (4600-2000-125)÷85%×15%-125=311.76 这个...
放到每个月里再扣税的,你看看公式