辞职，经过双方协商，是没有的。 你自个走人，公司算你矿工，把你开除，也是没有的。 如果万一有了，那么也是找不到你人的，所以也不会有的。 所以，辞职，或者离职前，千万记得把工资先支走！
您好 您的情况属于劳动者单方解除合同权，这种权利有两种界定：预告解除和即使解除。 1、预告解除：劳动合同法第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解...
合同期未满辞职需交违约金，除非你跟公司谈好了不需交违约金．
企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗 我刚跳槽不久到一家公司工作，签了3年的合同，当时公司的人力资源部门的负责人和我有过口头协议，如果没工作满3年要辞职需支付一定违约金。但我现在感觉实在太辛苦了，很想辞职，很担心要给企业赔偿金。 广州市人力...
根据劳动法第十八条 第（一）违反法律、行政法规的，劳动合同无效。你可要求当地劳动部门进行劳动争议仲裁。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果你没有参加单位对你的专门培训,你只要提前30天书面向单位辞职,依法不需要支付违约金。
身体不好暂别辞职，先与单位领导说明病情，然后到医院看病，顺便开一帐诊断书让领导看看，这么一作什么毛病也不犯多好呀，什么问题都解决啦。
你好！ 最主要的是看你跟单位的合同是怎么签订的? 有没有相关条款约定！ 祝你好运~~~~
当然是 可以的 加油
这个你辞职是你自己的问题，不是公司的问题，何来赔偿之说。除非是公司要解除你未到期的合同关系，还有可能出现赔偿问题！
1、在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。2、如果公司在劳动合同期间未对你进行专项培训约定服务期就不用承担违约金。3、如果你不属于公司的高管范围，没有违反禁业限制的约定就不用承担违约金。4、公司仅以合同未到...
按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单...
按照劳动合同法规定，劳动者只要依法辞职，什么时候都可以，这是劳动合同法给予劳动者辞职的权利。如果你在工作中受伤，属于工伤，应治疗好后再辞职，如果单位未给你缴纳社保，医疗期间所产生费用由单位全部负责。如果达到伤残等级，还依法获得赔偿。相关法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十...
08年1月1日之后签定的合同中有这种违约金条款是不合法的.
根据我国现行的劳动合同法规定，违约金是有特定的范畴的，比如培训所花费的费用，侵犯了商业秘密等，一般情况下，企业不得对员工主张违约金赔偿
不需要支付违约金 你不应该辞职 而是应该到哺乳期结束再提出 按劳动合同法规定 需要提前30天以书面形式提出辞职
辞职必须提前月申请月辞职否则要能交违约金除非公司扣押工资强制要求提出提前辞职
看是否有约定，以及约定是否合法。
按照劳动的约定承担相应的法律责任。
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日...
按照新劳动合同法规定，用人单位只有在对员工进行了专项培训情况下，才可以与员工约定服务期，服务期未满辞职的，要承担违约责任。以及竞业禁止情况下。其他情况下，约定的违约责任是无效的。
如果你是按合同要求提前30天递交辞职单的，且公司任意阶层领导有签名的，你的辞职都是生效的，在你的合同到期你正常离职是不用支付违约金的，如果公司强行执行违约金一事你可以申请劳动仲裁的
您好！1、没上岗期间甲方给予乙方工资是以最低工资标准支付的。2、合同期未满辞职不需要支付赔偿金。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
属下列情况之一的,可以变更劳动合同: (一)双方协商同意的; (二)订立劳动合同所依据的法律,法规,规章已经修改的; (三)企业合并,停产,转产或依法宣告破产的; (四)因工致残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在...
新《劳动合同法》明确规定员工提前一个月以书面申请辞职，企业必须批准，即不需要支付违约金；旧劳动法是可以约定员工赔偿违约金的，就看当初签合同时候的约定。但现在新劳动合同法已经施行了，所以也是不需要支付违约金的。
不需要支付
这个不符合劳动法的，可以去当地劳动仲裁部门申诉。 这东西打官司肯定会赢，但需要搭上很大的时间精力，慎重考虑。似乎绝大部分人都直接破财免得麻烦了，一方面是耗不起时间精力，一方面是怕对以后找工作造成影响（单位大多不会喜欢跟前单位有过类似纠纷的员工）
亲，那就要看你的合同上面有没有明确规定是什么时间辞职才会退还押金，你当初是被迫签的，还是自愿的，你那个合同是单面合同，你也敢签呢，卖身契，六个月全卖给人家了，你还交押金，不过好好给主管商量，应该会退一部分的。
如果领导同意，那肯定就不需要了，如果领导没有批准，只能留下，如果你执意要走，就是违反合同了。
首先是违约金户口回家，档案抱着
