个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
如果是在医疗期内解除合同是要受到限制的第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
1个回答
兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件: 一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务; 二是用人单位在劳动合同或者...
提供虚假信息,如果直接影响到你所应聘的岗位技能,则有可能导致辞退,这是法律明文规定的,如提供虚假学历进行应聘。但是上班看小说而无偿辞退,显然是违法的。
2个回答
按劳动法规定:工龄满一年的补偿一个月工资(上一年度12个月的平均工资)。
比较委婉的表达一下杀鸡儆猴的效果。大众会计为您服务
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四...
办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。 员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程: 离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和理...
尘肺属于职业病 也属于工伤 处理的方法与工伤一样 也要进行工伤认定 伤残鉴定 评残在十级及以上的 需支付一次性伤残补助金 工伤员工不可随意辞退 伤残鉴定为一至四级的 不可以解除劳动合同 五至六级的 经职工本人提出 可以解除劳动合同 七至十级的 合同期满 或者职工本人提出 也可以解除劳动合同 解除劳动...
把他工资结清解除劳动合同
用人单位的规定侵犯了员工的合法权益,其规定无效,你们不用管即可
试用期内,劳资双方均可以随时解除劳动关系.当然了,如果是你们提出的话,肯定不能以"拒不加班"为由辞退员工,只能用其它理由了. 不过有一点,就是试用期长短的问题,按照规定,劳动合同期限为一年的,试用期不得超过一个月,这点要注意.
劳动合同到期,公司不再续签合同,是否需要给与员工补偿。是否需要提前一个月书面通知员工不续签合同。同时把员工档案送交失业保险公司。
辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。下面给你几个范文作参考吧。 辞职报告 尊敬的X总及公司各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照...
要分两种情况首先试用期员工公司需提前三天通知解除劳动合同发给截止当日工资正式职工公司生病期间辞退员工需提前三十天通知除了发给员工截止辞退日工资外还要补发月工资作经济补偿金;没有提前三十天通知除了发给员工截止辞退日工资外还要补发两月工资作经济补偿金.人资从业者专业回答希望能帮~~~~~
合同到期前一个月通知员工,不再续签。 如果半途要辞退,依照劳动法,你需要支付员工工资的。 也可以劝退,找当事人谈谈。
根据劳动法:单位辞退员工必须有正当理由; 1、员工不能胜任此工作岗位; 2、员工违反公司制度; 3、员工品行问题; 4、查实此员工有犯罪前科; 5、健康因素; 等许多问题从而造成该单位须要辞退此员工,在没有合法的理由下辞退员工,该员工有不服之权,故单位在辞退此员工之前必须有合法的正当理由,并了解员工...
6个回答