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福利费的开支,最大报销额度以不超过你的账面“福利费”科目余额即可;招待费可据实报销入账,不超过当年销售收入的千分之五即可。
2个回答
《企业会计准则》和《小企业会计准则》都是要求对这方面的分开算得。
如果以公司名义直接拨付食堂的补助费,不用计算缴纳个人所得税.
1个回答
全年工资总额*14%得出来的.
职工子女的幼儿园的入托费属于福利费的开支范围,应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
福利费每月都要按照月工资的14%计提的,列入福利费
当然要按应发计提,税务上外资与内资企业和会计制度一致, 年未应付福利费的余额税务计算所得税时外资未用完的要补交所得税,内资按计税工资计提计算,超出部分要补交所得税,不超出部分,未用掉不用交所得税
一、职工福利费的开支范围包括: (1)职工医药费。 (2)职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 (3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 (4)集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与...
福利费以实际发生为准,不管会计上是否明细核算,也不管记入哪个科目,甚至有应计未计的,也应一并归集: 1、福利费的累计数是500+400+300=1200 2、福利费的累计数是500+400+300=1200,而第2那里没有明细科目(福利费)需要加 3、“贷:应付职工薪酬--福利费700”那么这400...
我觉得不要按实发工资来计提,都按每人1600元*14%来计提,因为超过部分是不允许税前扣除的,要调增应纳税所得额的。
3个回答
按你实际发放的填写 算税的时候,按标准扣除: 1.职工福利费支出,不超过工资、薪金总额的14% 2.工会经费,不超过工资、薪金总额的2% 3.企业发放的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)...
福利费的开支,最大报销额度以不超过你的账面“福利费”科目余额即可;招待费可据实报销入账,不超过当年销售收入的千分之五即可。至于按发生额的60%,那是计算企业所得税的税前费用扣除时考虑的,就是说你即使只入账1000元,在计算企业所得税的时候,还是按600元进行税前扣除,主要是考虑到招待费有好多是个人消...