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那要看员工与工厂签订的用工合同上的详细规定了,一般员工在入厂时都要签订合同,合同详细规定了相互的权利和义务并存档,请调出查阅.
2个回答
自然是违反了,去劳动局投诉
你好! 答案是肯定的! 但我弄不明白,工厂发展不好,应该裁员,鼓励职工辞工才对呀! 权也好,法也罢.谁让我们是发展中国家呢? 事物是会改变的,中国也会变得更好!期待吧!
按劳动法 你是属于伟规的 因按合同上所写做出处理
1个回答
先交500块钱押金,过了试用期,合格的话签合同,不合格可以退押金走人。
首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。 其次是辞退经济补偿,该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算,工作几年给几个月的。 最后是社保部分,你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。
3个回答
如果你们公司有正式的辞职制度,就按公司的制度来。一般是先跟直接上司私下里说,然后是走流程,填写辞职单,办理辞职手续。一般来讲,要辞职,你最好提前一个月告诉领导,让领导又足够的时间来安排人手熟悉和接替你的工作。
如果是正式员工,需提前一个月提出书面申请,待批准后办理工作交接即可。