个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
因为春节法定假是3天,其它的是双休日调剂的,后者的情况如果加班按照2倍计算
2个回答
如果放假肯定是没有工资的啊,如果加班工资是平时的三倍的,加班的有福了
1个回答
7天假的,但是三倍工资只有法定的3天的哦
可是这样的,每个地方的,每个公司制度不同的一般,国企那都是有放假的。
单位让你上班,给你加班的工资或调休,就不可以投诉
6个回答
一、9月3日放假这一天,是否属于法定节假日? 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,九三抗战胜利纪念日是不放假的。但是,今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,是特殊的纪念日。国务院以通知的方式对今年9月3日进行放假安排,而不是修改《全国年节及纪念日放假办法》把九三抗战胜利纪念日纳...
你好,是的,按照劳动法的规定,国家规定的法定节日每日按照日工资的300%支付,法定假日(周六日)工作,且不能调休的,按照日工资的200%支付。因此,你单位的做法是不合法的。如果你觉得有必要,可以到当地劳动监察大队投诉。 望好评!
法定假日只有5.1才是,其余两天是调休
加个律师群,了解一下政策。然后跟你老板谈谈这些政策
4个回答
可以去当地的劳动局申请劳动仲裁维权。
3个回答
不符合规定,你申请劳动仲裁机关撤销单位决定。
这得看公司自己的安排,不是强制性的。
用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
8假期比较特殊要属10月6假期由10月3秋节调整加班费算呢由于第遇定假重叠情况(10月3庆定假与秋定假重合)社6加班费支付标准产歧 种观点认10月3秋节虽秋节休息间调至10月6(星期二)补充休息能说定假跟着走秋节间固定3没改变6能按3倍标准支付加班费第二种观点觉既秋节(3)休息间调至66应视同定假 ...