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事假一天只要扣除相应金额即可。没有分录可言。 比如本来应该发给张某5000元工资,但是事假一天扣50元,实发4950元 借:应付工资 4950 贷:银行存款 4950
2个回答
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
1个回答
这个是绝对违法的,去起诉要求赔偿。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
员工新入职的时候,单位会统一为员工办理银行卡,然后每个月会计部门会将现金存入银行制定的账户里面,然后银行就自动转账至相应的员工工资卡里面了。
就写你月工资多少,然后说是发现金的。如果你有个税纳税证明最好开一个,这个要去税务局的。增加可信度。
不是违不违规的问题,而是根本没有银行为你这么做.代发工资要你公司在银行开有账户,跟银行签有代发工资的协议,每个月代发时交银行代发手续费(每笔1--3元,各行不同).用现金交与银行代发,是不行的.
工资不是从利润中来,工资是人工费用,即工资费用,从各项收入中来(主要包括销售收入,营业收入等等),银行的工资则是来自利息收入以及各项中介服务收入等等。收入减去各项费用(包括经营成本,工资费用,等等)才是利润,利润的分配则是上缴所得税,分红,提取各项基金。
公司通过银行发放工资的,在法律上公司,银行还有劳动者属于什么关系?公司,银行卡账单的明细,还有劳动者又是什么关系呢? ··公司和劳动者是劳动合同法主体,银行是代理人(代替公司付款——工资福利待遇,公司是委托人,银行是受托人。)。 如何定义银行卡账单明细的作用 ··工资支付来往依据和证据。
公司是代扣代缴义务人 所以工资税的计税依据是按照公司核发的实际工资数来计算的 所以按说这种情况下是不用扣工资税的 不知这样回答满意不!
银行代发工资是减少单位发放现金带来的诸多不便!如你今天选这家银行,明天再改成另外一家,或者一部分人在这家银行发工资,一部分人在另外一家发,那单位财务人员真还不如就发现金了!
3个回答
增加企业成本,减少企业所得税支出。
我不同意前面同仁的看法。抵押权具有优先权,拍卖所得应当是先清偿银行债务,如有多余,才按照破产清偿顺序清偿。
协议书 一般是一式两联的,第一联银行保留,第二联给客户。如果员工存折已经开好了,公司拿了这个没事的。。
半年以上到1年左右。。。工资结算一般走的是银行活期-流动资金 科目。。。所以周期相对较长。。。但是如果是人力密集型或者人员流失率较大的行业3个月也可以。。。最好能辅以其他材料,比如五险一金的缴交清册等。。。希望我的回答对你有所帮助 可以采纳。。。
怎么说呢,肯定是不合理,根据规定工资条是必须的,上边列出来了各项金额,劳动者有权知道自己的工资情况,但是有规定不执行是国情。没办法
流水看不出来公司名字,只有工资代发
4个回答
申请劳动仲裁,公司的财产需优先支付拖欠的员工工资
如果您的卡已经可以领卡了就说明,银行可以给您发行这张信用卡,领取信用卡使用身份证就可以了,您可以到领卡网点协商取卡,另外,工资证明除了单位介绍信之外,代发工资账户交易明细、工资单等都可作为有效工资证明。
那就难做了,诚心为你解答,给个好评吧亲,谢谢了。
报销款不能等同与工资,但如果能证明企业一直对企业所有员工都是以此种形式进行工资支付的,则可以认定两者等同。
6个回答
1.签定协议(加盖单位行政公章) 2.提供代发工资人员姓名和身份证号码(打印明细加盖财务公章) 3.填写《个人结算帐户申请表》(由代理人填写一份,加盖财务公章) 4.等待银行工作人员制作存折或银行卡 5.根据存折帐号制作文本文件上传到银行 6.将存折或卡发到个人手中
可以收集劳动合同、工作证、打卡记录等证明劳动关系
你可以存进去,流水余额多就可以。再加上存款证明就ok
菜鸟在这里谢谢大家了,因为打到卡上的是基本工资,比较少,其他的钱都是用发票给公司拿现金的。公积金那些也是按照基本工资发的,公司开证明是没问题,可是这样看起来也很玄啊。
先计提工资 借:管理费用或相关科目 贷:应付工资 贷:应交税金-个税 实际发放时 借:应付工资 贷:现金 交个人所得税 借:应交税金-个税 贷:银行存款
你可以要求发啊 这个就是一些保险什么的可能没有给你交全 或者根本就是不会做这方面的工作,或者没人做。
按理说不会!因为银行代发工资基本都是采用批处理用系统统一进行操作,也就是说要发都发,要没发谁也没有! 还有一种可能就是你们公司人比较少,银行柜员是采取手工录入的方法一笔一笔操作的!但也不大可能啊,如果没入你的工资而你们公司财务又把支票和明细叫给银行的话,他们会因为帐不平而下不了班的! 你还是赶紧问问...
我觉得你每个月结账时,在应付工资账户月末汇总本月借贷方发生额和本年累计借贷方发生额,实发数和调整因素分开做会计凭证,你可以从明细账上用本年累计应发数减去调整因素就等于本年实发数,这样是不是简便一些,只是平时多做一些就可以了。
员工到银行开银行卡,每月公司把要发的员工工资花名册、卡号及委书交银行就可以了。