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实行不定时工作制,只是一种调动员工积极性的一种方法,但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法的规定,即每周不超过44小时,法定假应安排休息或换休,需要超时工作的和法定假工作的也应当按规定的加班工资计算。
2个回答
超时的部份工资怎么算?资数为基数吗? 加班费的工资基数应该是以月平均工资除以20.83天; 法定节假日是不低于本人工资百分之三百的工资报酬。 节假日加班而且还超时了,应该这样计算—— 节假日8小时以内的加班工资=本人工资月基数÷20.83天×300% 节假日8小时以外超时的加班工资=(本人工资月基数...
5个回答
超过每天应有工作时长的部分*150% 周六周日*200% 法定假日*300%
可以。调休也是一种办法
这个要视乎你当时有没签合同,如果签合同,而老板又加班、超时、就是他单方毁约,你可以去当地劳动部门投诉
1个回答
按照上12休24工作方式的方式推算出本月的全勤小时,多的就是超时了。只要是在公休期间的,即使是你们的上班时间,也应按公休加班计算的。非公休时间就算做普通加班了
1、国家规定的工时制有三种:标准、不定时、综合计算。 2、你说的上24休24方式,属于综合计算工时制度的一种。 3、实行综合计算工时制度,单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。 4、实行综合计算工时制度,以一定期间为准(比如说一个月——由单位自行规定),全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工...
还是自己做老板比较多好处
劳动合同法并没有限制劳动者的年龄,因此退休人员应聘后应当等同于其他正式员工,其所享有的各项权利应当受到法律保护。如果工作性质是计时而不是计件,那么单位要求超时工作应当支付加班费。
3个回答
正常工作日的加班按你的日工资算。双休日的两倍,节假日的三倍
要求合理,看要求的金额。
我们厂是计件计时,我们超时了,厂方就说,法定日付了加班费就不算考勤,超的时间就没了 ……是这样的。 一般情况下,加班费适用计时工作方式,计件制的,应当可以在规定的工作时间年内完成任务,没有完成而加班的,视为自动加班,单位可以不支付加班费。
劳动法规定,每月最多加班不能超过36小时,特殊情况的不能超过44小时。加班工资为平时的工资的150%,节假日为200%,法定节假日为300%。 但是实际上这种事情我们是经常遇到的,如果你要告,那你肯定会失去这份工作的,不告委屈,你自己权衡一下利弊吧, 850元的工资,建议你向劳动部门投诉。
每月加班超36小时,确实与《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定相悖,但如果按照《劳动法》第四十四条的...
每天正常上班8小时,每周40小时。除节日外,加班可以安排补休的,就不发加班费。不补休的,每月超时在36小时内的也要付加班费。节日放假不能补休,一定要发300%的工资。
劳动法规定,每天工作8小时,每周工作时间不超过40小时。超过的时间就要算加班。 但公司可以根据自身情况安排职工加班,加班的时间可以另外安排职工调休,实在不能调休的,需按照平时加班工资是基本工资的150%,国家法定节假日为300%的比例来支付加班费。 如果企事业单位违反劳动法,职工可以搜集平时资料,如...
4个回答
劳动争议有一个仲裁前置程序,就是需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。对劳动仲裁结果不服,可以在十五天内到法院起诉。
《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。 按照劳动保障部“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.92天和167.4...
是的。如果企业实行综合计算工时工作制,在综 合计算周期内,劳动者的实际工作时间总数超过 该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视 为延长工作时间。