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肯定是你违约了,违约金应该从你离职那天算起. 不过既然公司肯和你签停薪留职合同,说明你同公司关系还处得不错,可以同领导商量下,先去领导家送些礼,多说些拜年的话,嘿嘿,等领导点头后再去公司办理离职手续,这样会比较稳妥,呵呵.
4个回答
你的这个就业协议,从表述来看,应该类似于大学毕业生与用人单位签的三方协议,属于就业意向,需要签订劳动合同。你现在的关键在于,证明是否发生劳动关系,如果发生劳动关系,不签订书面劳动合同,一个月到一年内是可以双倍工资的。
5个回答
你好,提前30日书面通知用人单位即可,注意保留证据。
1个回答
出现抵押金一词我估计你所说的打工者应该不是合同工,既然无合同就无约可违,因此单位至少不能以违约为名扣你钱,更何况是抵押金和整个月的工资。但是既然无约,你也没法说单位有权无权,因为权利是由契约赋予的。正常情况下公司和个人之间应该制定处罚条约,在无契约的情况下那就是强者说话就是权了,这就是权力的权。所以...
是违约,如果是一个城市的公务员,他可能不敢找你要,如果是异地的。。看合同金额了,合同多少是多少,巨额的回他几个字,去他妈的。。。当然那是痛快了,还得给钱,理性些,跟公司好好商量商量,说不定不 用给钱,要是你平时在公司跟领导同事处的不怎么样,那肯定得给钱了
满意答案黄金顽童18级2010-03-26不算违约。劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可。劳动者只负有通知义务。 追问: 那劳动合同是三年的啊··也没关系吗?? 回答: 没关系的。>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
如果有正式的书面合同,而且当事人双方均已签字,合同生效,任何一方不照合同执行即是违约,要承担责任
不管合同是否到期,本人都可以提出离职,不存在违约的问题,如果批准了离职,厂内补贴4个月的伤残就业补贴就行了。因为在处理工伤补贴时厂里会有两种方案,一种是离职,一种是留职(就算合同到期,由于有工伤这档子事存在,厂里也不能提出不续约的问题)
最多当月工资无得收!!!
2个回答
单位已经开了离职证明就好办了,直接去人才交流中心去登个记,等你找到新单位后就可以直接把关系转过去了,很简单,没你想的那么复杂。
不算违约,但是可能这个月的工资不会发
根据劳动法相关规定,作为劳动者应该在离职前一个月或适当时间提出解除劳动合同。如果不存在培训协议服务期等情况,不会存在违约金或者赔偿金等情况。详细情况可以私信我。我是律师
这要看哪个在后,在后的,那个等于变更了前面的合同
我也想听听。
如果公司已经与你签订劳动合同,但后期以你生病来辞职,那么违反劳动合同法规定,你可以反映到劳动局解决,要求公司取消决定,不然,支付双倍赔偿金。
我觉得 这个合同 应该是 没有效果的了 没办法的
是否能拿到工资一般根据企业自身统一工资发放的日期决定,当然该规定不能违反劳动法对于工资发放的规定,即最长不得超过1个月。因为你是2月26号提交的辞职申请。按照劳动法的规定,员工离职应提前一个月向企业提出书面申请,如果你3月5日直接离开公司,可能会让企业抓住你的把柄,认为你没有做好正常的工作交接就离开...
3个回答
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷跳槽,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者...
1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。...