1、工资 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)支付时,要代扣个人社保 借:应付工资 贷:其他应付款--社保 贷:现金 2、社保 (1)单位负担部分,提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社保 (2)个人负担部分,在支付工资时代扣 (3)缴纳时 借:其他应付款--社...
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企业上的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中:养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。社保费用由单位一起支付,发工资时将个人承担部分扣除。 1、收到社保收据,付出社保款,根据单据 借:...
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你好!二0一六社保涨多少工资?这个问题是这样的,目前还没有这方面消息,退休人员已经十一连涨了,随着市场物价的增长,今年还会涨退休金的,按照往年情况,需要在二,三月份才有公布涨退休金的消息,耐心等待吧,祝你开心好运!
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办理养老金领取手续分两种情况,一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。 一、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月到当地社会养老保险局退管服务科提出退休申请; 二、当地社会养老保险局退管服...
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标准的表达方式:按照国家规定范围内的五险一金个人负担的部分可以在税前扣除。 注意: 1、按照国家规定范围:超出标准的部分不允许口 2、五险一金:其他保险部包括 3、个人负担的部分:如果全部是公司负担不算,都要记入工资。
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1、公司负担部分,提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社保 2、个人负担部分, (1)提取工资时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)支付工资时代扣社保 借:应付工资 贷:其他应付款--社保 贷:现金 3、缴纳时 借:其他应付款--社保(单位+个人) 贷:银行存款
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计提工资时 借:生产成本 制造费用 管理费用等 贷:应付工资 计提社保时(只计提单位承担部分) 借:生产成本 制造费用 管理费用等 贷:其他应付款 银行扣交社保时 借:其他应付款(单位承担部分) 其他应收款(个人承担部分) 贷:银行存款 发放工资时 借:应付工资 ...
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你好! 不知道你是在哪儿,如果是在北京,能拿到2300左右! 公司交纳社保500元,个人社保150,再扣点税,能拿1300出头! 如果要交纳公积金,就会更少! 祝你好运~
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劳动法――五险一金 五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不...
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交纳时:借:其他应收款-借:应付职工薪酬贷:银行存款 计提时 借 管理费用(公司承担) 贷 其它应收款(个个承担) 贷 应付职工薪酬 ###规范的作法应该这样,即不费事,也便于查帐: 1、发放工资时(省略其他事项)(三金应通过其他应交款科目核算) 借:应付职工薪酬贷:库存现金或银行存款 贷:其他应交...
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具体计算方法如下: 原计发办法: 实际缴费平均指数:1989~1995年缴费指数÷缴费年限 加权平均数:(实际平均指数×实际年限+84年底年限×1)÷总缴费年限(95年底前) 缴费性养老金:2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪ 个人帐户:个人帐户历年累计储存额(本息)÷12...
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基数是按上一年人均工资来定的,如果人均工资低于本市最低基数标准就按最低基数来算,若高于,就按人均工资来算。 公司:养老20% 医疗11% 失业2%工伤0.5%生育0.8% 个人:养老8% 医疗2%失业1%
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