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1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件 (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)) 3、职工本人自愿...
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不知道你说的具体情况,无法做出准确的答复,但有些建议希望能作为参考。 1.在内退前是否和单位办理了手续,如果规定了内退工资,单位应该按照规定支付,除非遇到不可抗力的影响。 2.如果没有办理相关手续或者没有签署内退工资的协议,那么只要不低于当地最低平均工资,应该不违反《劳动法》。 3.如果有协议,找基...
弹性退休最好。 但也同意男55岁女45岁实行内退。
所谓内退就是企业花点钱让你腾位置,社保方面还是需要照常缴纳( 缴费基数估计会是下限)的。所以到55时待遇跟没内退的应该一样。但是45-55期间就看你们怎么和企业谈的了
转贴: 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工...
5个回答
应该可以的,这要和公司协商的,另外也可以办病退的,,呵呵, 祝好,,【如果我的回答帮到了您,请您别忘了点击“好评”哦! 谢谢!】,,
4个回答
你好,这个要看你公司准不准你退休,你可以先提交申请
没有,除非是病退,但得符合条件.买断不多,一般也就两三万元.
计算退休养老金过程非常复杂,需要掌握你的全部参保、缴费数据。因你的缴费年限不详(含视同缴费年限)、历年缴费基数不详、当地历年在岗职工平均工资不详、个人账户储存额不详,包括你的年龄和参加工作时间都是未知数,没有以上详细数据是无法准确计算养老金待遇的。如果你想预测的话,可用当地2014年在岗职工月平均工...
内退是一般企业对于企业内部的正式职工,为了达到减员增效,实行的一个内部退休办法,一般是提前5年,在内退期间,照常缴纳社会保险,计算工龄,等到法定退休年龄,再办理正式退休,他们一般都是过去的固定工,劳务工不属于这类人员,不能办理企业内退,
3个回答
回答朋友关于“单位规定45岁内退,2008年2月份单位让我签了一份内退的规定,我本人没有申请,请问我还有权利申请劳动仲裁吗?”的问题; 有几点问题需要问你,因为这些问题涉及你所在企业是否要你内退的理由: 1、你今年多少岁了,到45周岁没? 2、你的身体是否健康? 3、你是否胜任你目前的工作(包括身体...
内退期间仍属于企业的职工,只要双方劳动关系未断,发生劳动关系方面的纠纷就适用于劳动法律。