个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
单位的规章制度及劳动纪律不需要向劳动主管部门备案,只要这个规章制度不违反我国法律法规的强执行规定,即使未通过职工代表大会的通过也可以作为处理劳动纠纷的依据。
4个回答
1、“退休人员”已经超出国家规定的劳动年龄范围,不在《劳动法》管辖范围之内。 2、“离岗退养人员”与原单位存在劳动关系,不应再与你单位签劳动合同。 3、此两类人员都不必备案。不应签劳动合同书,双方签个简单聘用协议,说清楚有关项目即可。 祝工作顺利!
1个回答
现在要做的就是尽快把保险转过来,补缴之前的工伤工亡事故不在社保理赔责任内。备案的话当然是保险转过来以后了。我就是从事社保工作的,希望能帮到你
你好! 你的说法是不正确的,不签定就业协议,参加工作也必须签定劳动合同! 这些劳动合同都是被劳动部门承认的! 祝你好运~
应该先与单位协商解决。协商不成时则为劳动争议,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动法》35条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门。关于集体合同送到劳动部门的程序以及保险金的计算日期,《劳动法》都没有规定。
3个回答
公司不与员工签劳动合同,还说会帮员工买社保,这可能吗? 可能。因为社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。 但是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,超过一个月不与劳动签订劳动合同的,要给员工以二倍...
劳动备案是单位办理的,去参保地的就业服务中心办理便可。越秀区:越秀区劳动就业服务管理中心海珠北路69号一楼,81080479海珠区:海珠区劳动就业服务管理中心广州市宝岗大道茶亭前5号之七二楼1、2号窗34381187荔湾区:荔湾区劳动就业服务管理中心荔湾区周门南路20号81939092天河区:天河区...
你好! 因为那一个单位没有在劳动部门办理备案登记,,所以是无法补办的! 只能从这一家单位重新开始缴纳养老保险! 祝你好运~
劳动局备案不是必须的。即使经过劳动部门备案,也与劳动合同是否有效没有直接关系。劳动合同是否有效应当由劳动仲裁委员会或者法院确认。劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定...
劳动合同只要是双方在公平的原则下自愿签订的,一样具有法律效力。
具备法律效益
用人单位与劳动者签定劳动合同前其劳动合同是否要去劳动部门审核备案?其过程大概需几个工作日?签下劳动合同当月,用人单位就要安国家标准为员工交纳保险等,这个与合同是在月初或是月末签定是否有关?(即:是否是无论是几号签的合同当月缴的三金都一样多?)
一是法定的程序,企业必须依法操作;二是因为资方是主导权地位,劳动者相对为弱势群体,通过备案程序能让政府主管机关更好的维护劳动者有合法权益与公平地位。 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...