工资密封发放,顾名思义就是将工资放在密封袋里发到收工资人手里,这种形式发放的工资数多少,就只有你个人自己知道,别人是不知的。同样,别人密封袋里的工资是多少,你也是不知道的。这就是工资的不透明发放。------可发这样说,改革开放以前(新中国),不存在这现象。改革开放以后,才出现这种情况。一般来说,国...
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现在一般工资不作预提了,而是借:管理费用,生产成本等 贷:应付职工薪酬,是将当月发放的工资分摊计入成本费用,发放时作借:应付职薪酬 贷:银行存款
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工资的提取 借:管理费用(管理人员) 营业费用(销售人员) 生产成本--直接人工(或是制造费用)(车间) 贷:应付工资 工资的发放 借:应付工资 应交税金--应交个人所得税 其他应付款--罚款等 管理费用--社会保障险 贷:现金 银行存款 福利费是按照应付工资的借方的14%来计提的.
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发放工资、工资性津贴: (1)向银行提取现金 出纳员应按“工资表”中的实发数填列现金支票向银行提取现 金。同时,编制银行存款付款凭证,会计分录为: 借:现金 贷:银行存款 (2)分装工资袋 出纳员在向银行提取现金后,应按工资表的人员姓名,将实发 工资款和工资发放清单放在每人的工资袋中。将全部工资袋装...
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提供一个模板吧。 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资...
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一般情况下当月的工资不会在当月发放,因为有个计算过程,所以只能是下月发放上月及以前的工资,即便是当月发放当月的工资,也应该通过“应付工资”科目统一核算,会计分录: 1.计提时 借:管理费用、营业费用、制造费用、生产成本等 贷:应付工资 2.发放时 借:应付工资 贷:现金 职工福利费已经不再提取,采取...
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。实践当中,对于生育津贴的支付问题,各地有两种不同的做法,有按月领取的(如合肥),有一次性...
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1、工资计提(应发工资数) 借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷:其他应付款—养老 / 医疗等...
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1、发放工资时,个人交纳部分从工资中代扣,不要收回 借:应付工资 贷:现金(或银行存款) 贷:其他应付款-代扣个人社保 2、实际交纳时 借:其他应付款-代扣个人社保 贷:银行存款 3、单位交纳的部分直直接做管理费用 借:管理费用-社会保险 贷:银行存款 如果单位执行新的会计准则,“应付工资”科目改为...
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如果你4月份依然上班,那么单位还应该给你发放4月份的工资的 每月工资是该月上旬发放的属于上发薪,至于其中是否含有上个月的劳动报酬,要看单位的考勤制度和效技工资等的发放规定 不管怎样,只要你还上班,单位就应该发给你工资
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可以不用计提,按实际发放月末结转到费用科目。 1.发放时 借:应付工资(应付职工薪酬) 贷:应交税金—应交个人所得税 贷:现金(或银行存款) 2.月末结转应付工资 借:管理费用—工资(管理人员) 借:营业费用—工资(业务人员) 借:制造费用—工资(车间人员) 贷:应付工资(应付职工薪酬) 3.发放工...
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假如每人工资500元,共计2500元 (1)支付工资时 借:应付工资 2500 贷:现金 2000 贷:其他应付款--XX 500 (2)月末分配时 借:管理费用--工资 2500 贷:应付工资 2500