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敬业、职业、专业三个方向上严格要求自己。敬业是指态度、职业是指操守、专业是指水平。
1个回答
那是不是问题出在自己身上,自我反省看看哪里还需改进,然后私下和员工当朋友那样聊聊问题在哪(真心希望帮助带您,亲点击下好评,感谢您的支持)
首先有要有意想,他们对你的产品感兴趣之后,你努力的去约见,他们只要有时间肯定会见的,当然自己也要有一定的耐心!老客户介绍的当然是不用费什么力了。希望能帮助到你!
当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长
不一定的,要看各个企业自己的规定.有的是企业付的,有的是自己付的.
3个回答
认可不认可? 看地位. 我不认可上司比我多拿钱,我认可我比下属多拿钱。 上司做的工作含金量高不高? 水涨则船高。 下属是水啊。 如果员工比老板拿钱多,合理但不可能。 可执行性有100%,但实际操作中约为0%
6个回答
我也是打工的,我想找的工作最好是工资高,但工资高不是吸引我的地方,关键是跟的老板自己要有前途。那怕要时不跟这个老板我也能拿到差不多的工资。所以打工的都是考虑到自己的福利和前途,关键是前途。要让人家感觉跟了这个老板有前途,那积极性会高的。
按照《中华人民共和国合同法》第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”按此规定,你公司可以向该单位主张债权。 但这个主张必须要有相应有证据支持。在证据不足的情况下,建议你们将打条的员工与该单位一同列为被告...
4个回答
劳动者没签订劳动合同,在劳动仲裁时得到劳动部门确认事实劳动关系成立时,可以给予员工三"险"
对保险认不认可是每个人对保险的认识不同,我比较认可保险,其一:投保既是一种保障同时也是一种储蓄的方式,其二:投保既是对自己的一种保障同时也是减轻孩子负担的一种方式。所以,我们全家人都有各自不同种类的保险。如想让更多的人认可保险,需要一段时间,因为在我国一些较大的城市人们对保险还是比较认可,一些偏远的...
现在之所有有人还在排斥保险,主要两方面:1,早期的保险从业人员普遍素质极差,那是,是什么人都可以做保险,没有门槛,就跟拉人头一样,对保单内容也是胡夸,陷阱太多..2,自身还不是非常了解保险. 但现在保险从业人员也有规范和门槛了,,保险条款也相对透明了,大家还是普遍认可的. 我和我的家人,都在有社保的...
既然制度不违法那当然是有效的。谁叫人家是BOSS呢!不过是双向选择的,你不认同可以和老板谈谈,要是没结果可以炒了老板啊!
庶务二课 可参照
非常赞同你营造的轻松气氛,轻松的气氛是让大家缓解工作压力,但并不是让大家工作散漫和不细心工作,所以既要放松又要紧张,再有就是领导和老板们都喜欢紧张工作的人们,教你一招就是:再没有工作的时候,也可以假装工作,把以前的东西找出来当着领导面假装工作,看起来始终很忙的样子,领导就高兴了.
那就看别人是怎么做的。把道理一一摆出来,矛盾不就解决了,不能认为自己时领班,就自己说了算,那时间长了肯定会有矛盾。
一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。 二、企业规章制度的效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度...
当然应该认可。不过还是要看实力的。
首先要能力强,能解决员工解决不了的问题,这样下属才会服你。其次要能体恤下属,理解下级的困苦。最后还要心胸宽广,容得下比自己能力更突出的下属。这样的上司才能获得下级认可。
ACCA在大多数国家被认可,包括加拿大