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5个回答
不是必须的。 有空加个微博好友给个好评啊
2个回答
你好,只要是在上下班途中,发生的交通事故,可以认定为工伤。
3个回答
是单向赔付的,不能同时得到两次赔偿
上下班的路上(必经之路)与机动车发生交通事故的才可以评定为工伤,其他不算。
你好。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个法律关系,两个赔偿没有冲突。
就是各赔各的,重合的部分不予赔偿
关于这个问题,目前我国的法律还没有具体的规定,这要取决于受伤者所在地的法院或仲裁的裁决。
不能双重,工伤赔付在交通赔付之后进行,赔付的标准是差额赔偿。
交通事故赔偿与工伤待遇是不可以兼得的,如果你有单位,也是因公发生的交通事故,交通事故赔偿以肇事方为主,单位可以定为工伤,只是补偿你不足部分.
只要是上班时间都属于是工伤的
1个回答
根据《工伤保险条例》的规定,在“受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”,只要不属于故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自 残或者自杀的,都应该依法应予认定为工伤。
比较麻烦。还有你一般可以得到两份赔偿。
根据国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事 故伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定,“职工在上下班途中,受到机动车事 故伤害的”,应当认定为工伤;第十六条第一项规定:职工“违反治安管理伤亡的”, 不得认定为工伤或者视同工伤。据此,职工在上下班途中因违章受到机动车事故 伤害的,只要...
应当认定为工伤。相关法规规定,职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理,应当认定为工伤。《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的 复函(2004年12月28日国法秘函[2004]373号)2003年4月27日国务院公布、自 2004年1...
应当认定为工伤。相关法规规定,职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理,应当认定为工伤。如果井某违章行为没有违反治安管理,也不构成交通肇事罪,因此应认定为工伤。《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函(2004年2月28日国法秘函[...
劳动者应当及时到劳动局工伤科申请工伤认定,病情稳定后,申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级赔偿。在上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
认定条件: 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: (1)上下班的规定时...
你好!基本材料 1.职工工伤认定申请表; 2.职工个人工伤认定申请书(写明事故发生时间、地点、原因等,盖手印); 3.职工身份证复印件; 4.劳动合同书及复印件或者事实劳动关系证明; 5.单位营业执照副本复印件或单位工商注册登记详细情况清单; 6.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件; 7.两...
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,...
根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。 交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规...
这么赔付:1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助...
交通事故工伤赔偿:1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,从性质上看,工伤保险是对商业保险...
保定连会有大律师最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系,从性质上看,工伤保险是对商...
因交通事故造成的工伤保险赔偿,是指职工在上下班途中或外出履行职务受到机动车事故伤害而产生的赔偿。其主要特征是道路交通事故与工伤事故同时发生,二者产生竞合。 道路交通事故一般指机动车辆驾驶人员或与驾驶车辆有关的人员因违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等交通管理法律使用车辆造成他人或本人...
《工伤保险条例》第十四条规定:职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。 《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)中对此做出解释:这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。对“上下班途中”的理解,包括2种情况:一种是定时工作制...
1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》; 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件,原件需同时带好); 3、受伤者身份证复印件; 4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件,死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地...
文道全律师解答:您好,非常乐意为您解答相关问题。根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。根据道路交通...
您好,非常乐意为您解答相关问题。根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律...