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处罚通知 XXX不服从领导安排,现经过公司董事会作出处理意见。为起到警示作用,特作出以下处罚。。。。。。。。。。 XX单位 日期
1个回答
如果三番四次就直接开掉
2个回答
解雇她应该有更重要的理由,不服从工作安排比较让人难以接受,但需要你了解清楚不服从的原因,如果原因更让你不能接受,就解雇好了,如果原因是可以谅解的,就不要因此而解雇吧。毕竟裁人的动作会对团队有一定影响,要评估利弊。
不能罚款,认为不符合用工调解可以辞退
你好,不能随便开除员工。
走人就行了,写啥辞退信!
中山市没有自己的劳动法,员工不服从公司安排,可以按照合同规定处理。
《退役士兵安置条例》第四十条规定,符合安排 工作条件的退役士兵无正当理由拒不服从安置地人民政 府安排工作的,视为放弃安排工作待遇。在当前就业形 势十分严峻的情况下,各级政府和各用人单位努力克服 困难、积极创造条件,对部分服役年限长、贡献大的退 役士兵给予安排工作的特殊优待,保障第一次就业,其 根本出...
请问酒店客人自己怎么可以随意的调换房间呢,不是一把钥匙一扇门吗?
没有补偿,因为合同已经到期了。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
劳动者可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
你就这么说:给,这是我的辞职报告。
尊敬的 领导:我今天要在这里痛心而又诚恳地向您作深刻的检讨.那天我因为看到你的 做法明显的违反了单位的规章制度,而且也与目前党中央提倡的反腐倡廉的精神格格不入,所以,就不知深浅的向您当面提出了批评,严重地伤害了您的自尊心,也严重地破坏了您在广大群众心目中的光辉而又高大的形象.这几天...
三十六计中的一计:欺上瞒下,仔细看看,对下属要棒子加蜜枣,对上级要笑脸加表忠心
没有理由的处罚,是违法的,当然可以申请劳动仲裁维权。
3个回答
完全可以拿完工资,而且还有一个月的工资补偿。
《劳动法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定。
可以这样写: 辞退通知书 XXX先生: 因你本人发生_________________________________问题,违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动...
我自己想无法管理的原因就是那么几个:一、我们公司在制度上对有些岗位没有明确的生产指标,如果没有明确的标准就无法说明那个员工的工作没有达到公司的要求;二、因为公司的福利待遇有不合理的地方,工资待遇能上不能下,拿高级别工资的员工没有做出她(他)应有的贡献;三、公司目前的经营情况不是很好,很多工人看不到希...
找其他途径解决,并且调度让领导亲自安排,领导安排多了自然会说司机的。
这样的新员工还不少,但都是正常现象,因为现在的新员工毕竟还缺乏残酷现实的磨砺与锻炼。我建议,一种方式是师傅带徒弟的方式,指定一个入职时间长的人做师傅;第二,领导要言传身教。多和年轻人沟通,在重点工作和项目中,以身作则发挥重要和骨干的领导作用,现在的新人并不是真的清高,只是需要遇到能够从工作业绩到人生...