个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
一般20到30万左右。
2个回答
工资应该是从你上司那里谈出来的吧,人事部只是发工资,不管他们的事呀。
还是将就可以的。麻烦好心人给个好评,非常感谢、
1个回答
和法律没有关系,人事部主管的职能部门
直接找人事经理谈!直接开门见山,毕竟就几天! 如果我的答案能够给您一些帮助,希望不要吝啬送上一个“好评”!
直接找总经理 反正你也不干了 让总经理看看怎么办 最好让别的员工看着 让人事的下不来台
这个基本工资还是一样的呀,这个要看亲的单位以前是怎么发放的。
工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放。如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳。
是啊
一般都比较守信的
人事部谈工资
国家有六个月的工资,是国家直接补贴的
一般会到账,除非你自离!
已经很高了,不要在增加了.
工资应当发放,与离职是两回事
首先先到公司财务处盖章。看看有无借款等 然后归还公司的办公工具等 接清工资。一般工作一年以上的,节假日工资应照付;不够一年的,按天计工资 最后,由人事部门开具一份退工证明给对方
4个回答
你可以通过劳动仲裁告他们,不过我觉得你还是先读读新的劳动法。 还有问一句,你觉得老板想不想用你?
3个回答
应该算病假,有基本工资。我记得妇幼保健的书上这么写的。
你打这个总机转一下0755-26639997
柜台的老板发放
工作不签合同,你自己有责任,所以造成这样的被动局面。现在欠你一个月工资吗?你需要自己权衡一下,是回家过年还是舍弃工资,或者再和店长及人事部门商量一下,多说些好话,找一个合适的理由,求得理解,好事多磨吧!祝你如愿!
员工提出与单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知用人单位,这是法律规定的。是说,你提出辞职满一个月时才算是真正的辞职了,那么,在此日之前,你依然是该单位的员工。你既然是该单位的员工,要想得到工资就应该为单位工作,那么,“差几天”,即你提前几天就不工作了,当然是要扣工资的。 但如果单位同意你可以不工作...
可以要求补偿,但是你有公司解雇你的证据吗?
建议先和人事讲劳动法,他们这样是违法的;若不成直接找劳动监察大队,一般找所在区的就行,上政府网站找一下联系方式。他们肯定是要发工资给你的。
你说的是成都人事局吗?这个是有相关规定的,指定的工资。一般员工的工资2000-3000不等
平均三千元左右吧。
当然是由人事部门计算了,人事部门计算好后由财务发放,以上说的只是财务记帐用到的记帐方法,但是工资改发多少,该扣多少,还有改补助多少都是由人事部门计算的啊,财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对,财务只是一个简单的加减过程,人事部才是真正的核算部门啊。