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1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
1个回答
开出的条件应该在双方签订的劳动合同中加以约定,或者在公司公示的《规章制度》中约定,如果没有的话,单位不应随意开出员工。
3个回答
您好!您可以要求支付工资!协商不成的话,可以申请劳动仲裁!
2个回答
从理论上说,只要有一天应该上班而没上班,并且没请假,就属于旷工了。 至于旷工的处分办法,旷工多少天开除,那是就企业根据自己的情况制定的内部管理制度,属于企业的经营管理的自主权,没有法律的强制性规定。 但这个制度应该是由职工代表大会或全体职工大会讨论通过的,如果领导个人口头意见,则是无效的。
劳动法并没有具体规定,但是单位一般不能随意克扣工资,尤其员工有正当是由的时候。 有空加个微博好友给个好评啊
违反单位规章制度的话,可以以此解除劳动关系
如果在一家公司工作要满1年还是2年这个不清楚,是可以失业金的,你要问问
好象三天吧.
这个肯定是不行的
如果有合同的话就可以的
不服从单位的正常调动,不上班,当然属于旷工。如需请病假,肯定得有医院医生开具的证明。
如你所说,单位有明文规定请假(包括病假与事假)必须直接向主管领导申请的话,而你虽然有病却让别人代为请假的做法,显然违反了企业的规定,应该受到惩罚。 但履行了请假手续,只是请别人而不是自己亲自向主管领导请假,是否应该按旷工处理,且还被扣掉了当月的效益工资的做法值得商榷。因为大多数企业在处理这种情况时,...
09年被开除了,和拿08年的奖金没有任何联系。
最新劳动法规定旷工几天算自离? 10分 回答:2 浏览:33 提问时间:2010-02-03 23:26 过几天,我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的,可是现在上面不批了,让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给,我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工,如果过4天,就自...
7个回答
值班不是加班,法律并不严格禁止,也未规定值班需支付加班费。 但公司经常性安排无偿值班的做法,且强行规定不值班扣工资的做法,确有违法嫌疑,建议向当地劳动监察部门举报,请求干预并查处,以期问题得到解决。
按照他的住址或联系地址给他发快递,并取得他签收的回单。如果这样也不能送达的话,必须以登报的形式通知了。
你好,你的问题是这样子的: 1. 你可以让他举证,证明你旷工。 2. 你也可以申请劳动仲裁。 3.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
4个回答
到当地的总工会反映一下你的情况,那设有专门的处理劳动争议的部门.也可以到当地劳动部门投诉要求进行劳动仲裁.最好先去工会,以免把关系搞僵,那样不利于解决问题.
对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。 旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部...
劳动法对旷工的规定 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
劳动法对旷工规定如下: 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
劳动法对旷工的规定: 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...