辞退是指当公务员出现法定情形,国家强制解除其与公务员任用关系 的行为。 根据《公务员法》第八十三条的规定,公务员有下列情形之一的,予 以辞退: 第一,在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。 第二,不胜任现职工作,又不接受其他安排的。 第三,因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工 作,...
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当然不同, 解聘:可以在离开解聘你的企业后按起初签定的合约给予你对应的报酬(有相应的提成和福利); 辞退:离开后可以领到保底薪水(无提成和福利); 一、开除:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期...
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一、辞退补偿的企业所得税方面 根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前扣除办法》(...
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1、这得看你过去在单位的贡献大小,以及你与单位领导的关系了。 2、从单位的名誉出发,即使你案件未终结,但只要你被拘超过一定时间(比方说15天),单位就可能辞退你。若已定性,事情较大的话,单位马上就可以开除你。 3、若“案件在侦查阶段”,而你自身确保是清白的,有证人证物,则应直接向单位领导说清楚,可以...
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劳动法有规定,解除劳动合同应当提前30天书面通知。 法律依据:《劳动法》…… 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工...
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你作为HR应该注意一下,毕竟主动、标杆的树立是你的必要装备,下次还是多注意细节,有时一些细节问题是很重要的,如果在一些大型公司,细节是非常考究的,不要灰心,慢慢积累,慢慢找寻,相信你能找到一份适合你发展的HR工作。不过有一点需要你注意的是,要问问工资的算法,毕竟那是你应得的报酬。
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其实性质是一样的,只是说法不同。应该按劳动法赔偿:如果在试用期裁员或辞退是不会给予任何补偿的;过了试用期 裁员或辞退公司就要以书面或口头形式提前30天通知员工本人,在公司做满6个月的话补偿半个月的薪资,在公司满一年的话就补偿一个月的薪资。
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··如果有过错被辞退,没有经济补偿。 ——劳动合同法规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...
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可能会被辞退。被辞退后会影响再次报考。公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,...
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根据劳动法:单位辞退员工必须有正当理由; 1、员工不能胜任此工作岗位; 2、员工违反公司制度; 3、员工品行问题; 4、查实此员工有犯罪前科; 5、健康因素; 等许多问题从而造成该单位须要辞退此员工,在没有合法的理由下辞退员工,该员工有不服之权,故单位在辞退此员工之前必须有合法的正当理由,并了解员工...
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你好! 工作人员在离开单位时有辞退、开除、免职、请辞等几种不同的说法,那么开除,除名和辞退有那些区别呢: 1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的...
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辞退员工,就是让员工卷铺盖走人。 而在烹炒鱿鱼时,慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多.所以老板在辞工人时就会比较委婉的请员工吃炒鱿鱼,意思就不言而喻了。
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1、辞退是因劳动者本人有错或不适合本岗位工作,用人单位在与本人的劳动合同到期前采取的主动解除劳动关系的措施。 2、资遣是用人单位因停业、破产或经济困难,不得不采取遣散员工或减少人员节约开支的措施。此时用人单位要根据一定规定拿出一部分资金,付给被遣散的员工一定的经济补偿(或叫遣散费)。
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