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借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款
2个回答
看公司规章制度,以那为准。不过现在都这样合理不合理你无法去辩解的 。想不罚款就 从自身下功夫部迟到不就完了吗、
4个回答
首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么. 它的借方反映实际支付给职工的工资. 而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.
迟到、早退的扣工资是不能计入福利费的,做营业外收入或原路退回,就是从那儿来又回到那儿去。
1个回答
工资表中应付工资一栏应是未扣款前的金额,这个金额扣除公司交纳的社会保险费后,应交个人所得税.扣完个人所得税后,再扣其他如迟到等款.具体会计分录如下: 借:应付职工薪酬 (应发数) 贷:其他应收款-扣款 其他应收款-社会保险费 应交税费-个人所得税 库存现金 (实发数)
直接找律师,咨询一下,会有个说法,你就放言要去劳动局去告,一告一个准
你好,公司这样的规定是不合理的,你可以去劳动监察部门举报,也可以向直接申请仲裁要求支付因扣罚而拖欠的工资
3个回答
按时上班别迟到!
计提时:借:管理费用---工资1500贷:应付工资1500 发放时:借"应付工资--1500贷:银行存款或现金 通勤费100元,午餐费100元,如果说不放在工资里计算,通信费进入管理费用---邮电费.支付现金,但是100元有电信发票就可以,没有发票入工资.午餐费如果是补助的,是出差中发生的那可以做入...
这肯给是不合法的。有空加个微博好友给个好评
考虑下爱玛骑迹系列吧,超强续航能力。
确定罚款时: 借:其他应收款 贷:营业外收入 从工资中扣除时: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款
问错地方了。 应该问你单位的劳动人事部门。 另外,既然是机关事业单位,一般这样的单位各项制度是齐全的,你有心找一下,一定找得到相关依据。 以我的理解,迟到二小时,早不是迟到了,那是旷工半天。
10个回答
按理来说是应该扣工资的。可以说明理由啊
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实...
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条...
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看你们的规定。 此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%
我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,...
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏...