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承认的。 不然补交的意义在哪里?
1个回答
当然没有法律效力,只有劳动者与单位之间有作用。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
如单位没有购买社保,则你在该单位没有购买社保的工作时间不能视作缴费年限。根据《广东省社会养老保险条例》等文件规定,单位应为职工参加养老等各项社会保险。你应该要求单位为你补缴社保。
先去社保局询问具体有什么补救措施没,毕竟四年的工龄存在是事实,这种情况的存在(单位遗失职工档案)不是你一个应该有补救的措施。 如果确实没有补救措施可做,单位应当就此给你造成的损失予以赔偿,如不赔偿可向法院起诉。
3个回答
简单的说,在企业工作,经办理调动手续调入行政单位工作的,在企业的工龄可以连续计算,反之,是不能计算的。因为你属于新招入行政单位的人员,所以不承认你以前的工龄很正常。
2个回答
既然是劳动局招工,那么工龄就应该从你到县联社参加工作开始起算的 人事局的解释是不对的。当然,你也需要提供相关的证明
你好!你反映的问题一、根据《广东省社会养老保险条例》的规定,用人单位与劳动者建立事实劳动关系,应当为劳动者参加社会保险。社会养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合方式,养老保险待遇同被保险人的缴费工资和缴费年限挂钩。二、用人单位没有根据有关规定按时足额为劳动者参加社会保险的,应为劳动者办理社会保险补缴...
建议你去相关单位询问,他们的答案更有权威性.
辞职后到另一个单位重新就业的工龄,应该是从到这个单位工作时计算。 只有通过调转到另一个单位的才可以连续计算。 所以,不得不遗憾地告诉你,从“后来辞职。应聘到另一家电视台”这情况说,你的工龄只能从应聘到后一家电视台时计算了。 此前的工龄是在前一单位辞职时,就结束了。不能连续计算的。
承认,具体的你要打电话问当地社保局。若我的回答对你有帮助,请帮忙点击右下方“有用”,非常感谢!
4个回答
你好!你所反映的问题你的那段工龄不能算,因为单位没有参保,只有补办养老保险后才能续回工龄。
你好: ——★1、你妈在以前国有企业的工龄,可以以交养老保险的凭证作为证据,向当地的“劳动仲裁”部门进行申诉,以寻求自己的合法权益。 ——★2、你妈被政府调动工作的文件、通知等,也可作为证据的。另外,前单位的工资条、工资卡、考勤记录等也是有利的证据。
确实如mikeyangpop 所言,赶紧问社保中心吧!这事对你个人的影响很大的,如果错了还是要找他们更正的
1、如果你父亲是从农机站调转到油田工作的,那么,工龄毫无疑问就应该从69年计算到退休时; 2、如果你父亲在80年时是被油田以新招工的形式被招进油田工作,当时办理的是新招工手续,而非工作调转手续的话,油田现在这样计算工龄就没有不当之处了。 3、你父亲档案中如果还有当兵时的资料,这段工龄是可以连续计算的...
6个回答
国企的话一般算什么职称工龄的,私企一般不算的,谢谢采纳
你能在档案馆查到部分工龄,社保局应该承认的。
您好,如果能证明该员工手册确实是单位发的,可以到劳动监察进行投诉,如果还不能解决问题,可以提起劳动仲裁。
工龄怎么算?要看做什么用。退休,工龄是按档案里最早的参加工作时间计算,中间有空白的(没有工作)减去。有特殊工种的,一年加半年。参军、下放时间算工龄
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工 工龄 作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续...