那你就继续干咯 我以前的公司也是这样 不过更无耻 什么事情都发张警告信 3封警告信就可以无偿解雇 所以我就早早离开了这家公司 劝你也早早找另一家公司吧
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变更劳动合同应与劳动者协商一致,变更劳动合同。不能达成一致,可以解除劳动合同,但应给予经济补偿。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。 如果还有问题,你再来问我,如果你满...
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公司解雇员工要分好几种情形:1、如果员工严重违反公司的规章制度,或者因自己从事犯罪活动给用人单位造成经济损失等原因,用人单位可以根据我国劳动合同法的规定单方面解除劳动合同,在这种情况下,用人单位无须向员工承担任何经济赔偿或补偿责任;2、如果用人单位无正当理由解雇员工,则员工可以根据劳动合同的约定追究...
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不论公司给你的解雇信是原件还是复印件现在都已经可以证明你被解雇了。如果你没有提出异议那么就可以认定你们双方是协商一致解除劳动合同(关系)。因此你可以要求单位为你办理离职手续。
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不合理的,公司有合理的理由么?还是就说你哺乳期,然后工作时间不够什么的么?如果是那样子你可以告他们的。然后是公司解雇的话楼主应该有失业保险可以拿的。你们应该都有交这些保险的吧!
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首先,找出你们的劳动合同、社保合同、工资条、等等可以证明你们在此公司上班的证据收集齐全,如果这些证据是在用人单位那里,你们有权利要求对方把相关证据交给你们。 然后,按照一楼所列法律的方法确定好你们的索赔的金额(记住此金额必须得确定到个位数),以及这家单位的名称,地址等相关资料,写一份劳动仲裁申请书(...
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你没说清究竟是公司辞退你,还是你自己提出辞职。 如果是你自己提出辞职,没有补偿,更没有赔偿。 如果是公司无故辞退员工,应当给予相当于经济补偿的二倍的标准给员工以赔偿。 (经济补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为经济补偿。不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。) 但如果是因为你不能胜任工作,或公...
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