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1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。其中,病假工资的支付标准是:本企业工龄不满...
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不可以扣发,病假本来就可以请假的
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年...
劳动法规定,有符合规定医院开的请假条的,付70%的工资。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
只发基本工资的60%
2个回答
康某是某公司员工,与单位订立了为期2年的劳动合同。2011年2月, 康某因外出时不#把小腿軔带扭伤,根据医院的诊断证明书,穴向公司请了 1个月病假,公司批准了,但是月底的时候,康某发现自己的工资卡里一分 钱都没进,于是找公司说理,公司经理说:“你不是工伤,请病假不上班没 解聘你就不错了,还想要工资?...
都不同,具体看病假规定
关于企业职工病假期间工资待遇,按照《劳动保险条例》有关规定执行:职工请病假在六个月以内的,工龄不满8年者,根据工龄长短发给本人工资60%到90%,工龄满8年以上者,发给本人工资100%;请病假在6个月以上的,发给本人工资的40%到60%。
3个回答
机关事业单位工作人员病假期间生活待遇规定如下:(1)工作人员病假在两个月以内的,发给原工资;(2)工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:①工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;②工作年限满十年的,工资照发;(3)工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准...
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费……不能低于最低工资标准的百分之八十。”
待岗期间和公司的关系是?停薪留职么?如果是停薪,本来就是不发工资的
计算公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。其中计算系数的确定依据为: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ...
如果是企业,劳动部文件规定,员工病假期间,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。出此之外,癌症病人的工资,国家并无特别规定,不过,你可以跟领导沟通,能否给予适当关照。
此规定不是是否合理的问题,而是不合法。 上海有政策规定,员工病假工资可以按员工工资的70%,在此基础上计算。之所以说计算,是根据医疗期分段计算的,而不是一刀切都按“最低的80%”,计算的依据是医疗期的长短和员工在职的时间长短。
··病假待遇———— 劳动部《劳动保险条例实施细则》:疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工...
每个单位的计算方式不一样的,问一下人事,再问一下12333
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病假工资,这还得具...
这是没有的,因为时间还没到孕妇产期时候.
按规定,既然是请病假,要扣。
1、病假工资不包括社会保险中应由个人缴纳的数额。 2、即使高于平均工资,病假工资里仍不包含社保和公积金的个人部分。
医院的证明啊
肯定有影响啦,只有基本工资可以拿
首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工...
工伤期间的工资要照发的,不是算入病假里的。
既然有规定“员工病假期产扣除个人缴纳的五险一金费用后,低于当地最低工资标准的80%的,按当地最低工资标准的80%发放”,那就按此执行。该员工应发工资=1500(五险一金额)+1120(当地最低工资标准的80%。 从描述中看不出工资结构,但看得出单位的假期管理办法有考虑不周的地方。 ###你们工资结构...
首先应当根据你的工龄确定医疗期,在医疗期内享受法律规定的病假工资(不得低于所在区域最低工资标准的80%).医疗期满后你还可以申请延长,当然,这需要经企业和当地劳动部门批准.医疗期和年休假都是法律赋予职工的权利,不应扣除年休假.
劳动法中有相关规定。
可以休假,半月左右
应该按照规定计发病假工资。 ——《国务院人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假 待遇问题解答》(1981年9月1曰)
他这个工资的话是正常给你发的啦,一般的话就算你那个产假的啦,你也可以这样来修的啦,具体要跟你们公司来沟通的呀。