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是不是周末加班没给加班费?导致后勤人员在后面不干活?大哥啊,赶紧把服务器开了吧,大周末的看了一天服务器列表?知道这个心情吗?
1个回答
可以向劳务部门投诉.或许可以先找上司商量!
2个回答
加班不给加班费怎样处罚?看合同是怎么订的,如果打工者没提,用人没问。。。。。你该知道可不可怕。
去劳动局告他。
我国《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”由此可见,加班要支付加班费。
我国《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
你好: 试用期也是在履行劳动合同,试用期内也是劳动者,也应适用《劳动法》关于劳动时间的相应规定,所以:试用期内加班也应支付加班费,加班的支付方式、或是补休也应符合法律规定,不能“部分支付加班费部分换休”。即: (1)日常安排加班:【只能】支付支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(不能以补休代替)...
按照正常情况是不允许全部按照计件工资来给工人师傅算工资的,但是目前使用这种方法的太过于普遍 你可以向公司申请补贴加班费。一般公司不会同意 你也可以向劳动部门举报,补足加班费。 这样的情况在生产性企业普遍存在。
不愿意,我没结婚,又不用养小孩,就算一个月多了1000块,也没什么用处
元旦加班工资这样算: 1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
7个回答
估计少不了.
根据国家规定: 1法定假日应该支付300%的基本工资; 2.周六周日应该支付200%的基本工资; 3.非公休日加班应该支付150%的基本工资. 或者予以补休。 国家规定加班应该是在自愿的前提下进行。
如何在网上投诉公司加班不给加班费 0分 ··网上没用。 可以去根据申请劳动仲裁追逃。
按照法律规定,当然是可以的。 但是我同事有个类似经历,去劳动局咨询,你猜人家怎么说? 简直把人都气昏了 :你在那做了那么就,早就知道没有给加班费,为啥当初不说呢?现在再说,不是明显的找茬嘛... 仔细回味,我也猜明白,为啥咱们百姓过的那么辛苦,原来有如此吃饭不管事、的睁眼瞎子当差。
3个回答
这么惨啊,高他们去
根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果单位不按照规定支付加班费,属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者可以随时解除劳...
准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1) 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2) 在休息日工作的,应当安...
用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
4个回答
实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。 实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。 如果双方对于加班工资未做任何约定,那么实习生在主张加班工资时就处于不利地...
维权的方式有: 向劳动监察部门投诉,由其进行查处。 或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
好单位会给,一般单位就不会了我加班从来没有加班费,也没有补休,政府带头违法劳动法,郁闷
法治国家!你说怎么办!