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工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的: (一)一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时,推算出每道工序的标...
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小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。 1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费,如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没...
工资核算员的职责如下: (1)负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提 供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工工伤、探 亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的 现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动 等是否准确无误。 (2)将审核无误的工资...
工资核算模块包括:①设计工资项目及项目计算公式;②录入职工工资基础资料;③增减变动及修改;④计算汇总;⑤查询;⑥打印输出
应该有一个考勤系统来统一评价,公司每个部门门口都装一个考勤钟,员工上下班都要打卡,打卡数据自动的录入考勤系统中,系统自动计算每个员工的出勤状况,再根据出勤情况自动算工资,会计人员直接从系统导出工资数据,发给银行,银行就按照预定时间给员工发工资。 一个月全勤是21.75,如果缺勤的话系统也会自动扣除,...
工资核算模块以计提发放职工个人工资的原始数据为基础,计 算职工工资,处理工资核算。 工资核算模块,首先设计工资的项目及项目计算公式,按项目 录人职工应发、扣减、实发金额,按使用者的要求计算配发不同面 值的零、整钱数。 该模块应具备自行定义工资的项目,选择分类方式,灵活修订 工资项目,调整职工个人基础...
计件核算是指针对工人所生产的产品按产品名称,产量,计件单价计算出工资金额的总和,再加上按一定分配率分配的津贴,奖金,福利费等计算出来的直接人工费用合计的过程即为计件核算 。
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你好! 工资的核算其实最难的地方在于计算提成 因为基本工资、岗位、绩效工资等,都是固定的,只有提成是在变化的 还有就是计算考勤,进行扣减! 除了这两点之外,别的就都没有什么了!
1.执行工资计划,监督工资使用。根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。 2.审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代...
工资是企业以货币形式支付给职工个人的劳动报酬;是企业对职工的一种负债;是企业对职工付出智力、体力的劳动而给予的经济补偿。在会计上设“应付职工薪酬——工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。根据国家统计局发布的《关于职工工资总额组成的规定》中说明,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加...
当月工资=工资总额/21.75天*实际出勤天数
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公司法人代表也是公司的员工,如果不是公司的员工,他怎么能是法人代表呢? 不过有些公司,特别是私营企业,有些人认为法人代表就是老板,公司的钱也是他自己的钱,不需要核算他的工资,这是不对的,只要发工资,就要核算,不发,就不核算,而且,除了个人独资企业和个人合伙企业以外的企业,发了法人的工资,还可以抵扣一...
7个回答
用柏慧通薪资核系统,一键核算工资
应发工资=工资标准/(全勤天数+法定节假日)*(实际出勤天数+法定节假日)法定节假日是要计薪的
调整工资中计时工资比例,降低计件比例,保证最低产量时工资达到预期
(1)进行工资项目设置与工资运算公式的编辑。对工资 核算项目的名称、属性等进行必要的设置,对工资项目进 行包括算术运算和关系运算在内的运算关系的设置。 (2)正确计算职员工资。按项目设置逐项录入与编辑工 资数据资料,形成各种工资计算数据。 (3)正确分摊工资费用。汇总工资费用并按规定比例计 提福利费...
劳务报酬税率确实和合同制员工不一样的,“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额”。
临时工的工资不能计入应付工资,而应该计入到费用或者成本里去。
根据税法的规定,企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费,以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的,按实扣除;如果超过的,则超过部分,应当依法进行纳税调整。 借:管理费用……福利费 贷:应付福利费
应通过“应付职工薪酬”科目核算。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。 2006年新的...
一、工资核算 1、提取工资时 借:管理费用--工资 借:销售费用--工资 贷:应付工资 2、支付工资时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 二、固定资产核算 1、购进时 借:固定资产 贷:银行存款等 2、提取折旧 借:管理费用--折旧费 贷:累计折旧 三、材料核算 1、购进材料直接用...
基数是按上一年人均工资来定的,如果人均工资低于本市最低基数标准就按最低基数来算,若高于,就按人均工资来算。 公司:养老20% 医疗11% 失业2%工伤0.5%生育0.8% 个人:养老8% 医疗2%失业1%
编制工资表,分别以月标准工资,计日工资,计时工资,计件工作,提成等各种预定的方法计算并加上各种应发津贴补贴,加在一起总额为‘应付员工薪酬’,可再列一扣除项,列如公积金,代扣代缴个人得税等,每一个员工及全部员工的应付额减去扣除额后为实发额,并以工资单签记帐凭证,把这些数据记入规定科目的帐户。
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加...
1.监督企业遵守有关工资政策?制度.正确地核算工资基金的使用情况?并会同劳资部门按批准的工资基金计划?掌握工资基金和各种奖金的支付. 2.正确及时地计算和发放工资?按规定按月计算职工工资?奖金及津贴(包括各种扣款事项)以及离退休人员的离退休金. 3.按照工资的用途和发生的地点?合理地分配工资...
应付工资的核算主要包括工资结算和工资费用的分配两个方面。财会部分进行工资结算的依据主要有:人事、劳动工资部门转来的职工录用、考勤、调动、工资级另调整和工资、津贴变动情况的通知单和有关部门转来的代扣款项通知单。确认工资费用和应付工资时,应按应付工资的不同用途分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费...
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班...
1.执行工资计划,监督工资使用 根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。 2.审核工资单据,发放工资奖金 根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算...
11月应发工资-(产假工资/产假天数*四天)=11月实发工资(适合工资每月1号至月末的核算办法)
1、设置工资项目 以陈莲33进入系统进行工资处理 设置科信电脑公司的工资项目:操作方法:工资项目→新增→保存 1)设置(职员代码、职员姓名、性别、职员类别);系统预设科目,无需定义项目属性。 2)设置工资项目(银行账号、工龄、基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、书报费、卫生补贴、事假扣款、病假扣...