你父亲的摔伤根据我国的法律应当认定为工伤,虽然他们之间没有签订书面的劳动合同,但已形成了事实的劳动关系,也应该认定为工伤,根据我国法律规定,认定工伤单位应该在事发后一个月内向社会劳动和保障部门(一般是市劳动和社会保障局)提出工伤申请,如果单位不提,劳动者可以在事发后一年内向劳动和社会保障部门提出,请...
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你赶快到当地的派出所进行身份证的补办阿。 这个不是大问题的。 和你所说的合同没有必然的联系, 考虑到你以后还要用身份证, 所以还是尽快补办一个为好。 以免以后耽误事情。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议解释(一)》)第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动...
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待执行合同变成亏损合同的,该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的,应当确认为预计负债。在履行合同义务过程中,发生的成本预期将超过与合同相关的未来流入经济利益的,待执行合同即变成了亏损合同。 企业与其他方签订的尚未履行或部分履行了同等义务的合同,如商品买卖合同、劳务合同、租赁合同等,均属于待执...
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你所说的总合同与子合同的称为不是法律概念应当是主合同与从合同的关系吧。比如借款合同与担保合同。从合同的存在以主合同的存在为前提,主合同无效从合同当然无效,从合同无效不影响主合同的效力。
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合同签订日期与合同内容不符不必然影响合同效力。例如合同签订曰 期为2013年2月,合同内容从2013年1月1日至2013年12月31日,若实际 合同从2013年1月1日已履行,则应视为先行履行的合同,即签订合同前已开 始实际履行,该合同有效,先履行部分应当受该合同约束。
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《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;……” 可见,身份证对于员工来说就和企业必须有营业执照一样重要,没有是不行的,如果没有,至少是你的各项社会保险待遇享受不到了...
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首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,...
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只要符合立案条件,法院是给予立案的。 立案条件即:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你只要根据上述要求,书写明白,即可立案,不必非要提交书面合同作为证据的。 关于合同,有书面合同,也有口头合...
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只要符合立案条件,法院是给予立案的。 立案条件即:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你只要根据上述要求,书写明白,即可立案,不必非要提交书面合同作为证据的。 关于合同,有书面合同,也有口头合...
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没有合同原稿能起诉合同无效吗? 根据我国《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 因此,只要合同...
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《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;……” 可见,身份证对于员工来说就和企业必须有营业执照一样重要,没有是不行的,如果没有,至少是你的各项社会保险待遇享受不到了...
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