如何挑选好的月嫂

操作方法

首先，选择一个相对比较规范的公司，看看月嫂是不是签约在这个公司，公司对月嫂有什么培训以及要求等。尽量不要选择单干的月嫂，这样有可能会导致被照顾的质量得不到保证。有公司监管，起码出现了不满意的情况，公司还可以再换一个，自己单找的就不一定了。

其次，要看月嫂照顾过的孩子的数量以及好评率。我找的那家公司就是根据这个来给月嫂划分工资档次的，在一定程度上可以表现出月嫂的能力，比那些证书有用多了。

还有就是月嫂的年龄要适中，在38岁到48岁之内的最好。但是，月嫂现在越来越年轻化，年轻掌握的知识相对比较多，脑子也相对灵活，只要经验摆在那里，年轻一点也可以接受。但是岁数不能太大。月嫂要伺候一个月子，晚上经常要起来，年纪太大，精力不行，照顾孩子和产妇相对就会力不从心。

值得注意的就是，不要选择给你推荐产品的月嫂。有的公司会让月嫂给产妇推荐各种奶粉呀纸尿裤呀，不按照她选的品牌，就不认真管孩子和孕妇。这算是一种隐性的强制消费，是最不能忍受的情况。

在确定月嫂之前，一定要进行面试。不要一味听信公司的说法，要坚定自己的立场，面试月嫂时及时提出自己的问题，避免后期出现各种问题。在面试的过程中，也可以聊一些家常，感觉一下月嫂的性格，选择一个和自己脾气相投的月嫂，在月子会相对过得比较愉快。

约定好工资以及各个花钱的事项。有时月子里会遇到节假日，一定要约定好节假日月嫂的工资计算。节假日翻倍还是照常还是让月嫂回家过节，都要商量好，不然后期有问题影响产妇就不划算了。还有就是钱的事情，买菜什么的尽量让家人去，月嫂只管伺候产妇，把钱分离出来是最好，不会产生什么矛盾。

月嫂的职责范围可以灵活划分。月嫂在一般情况下，是只负责产妇和婴儿的起居和饮食。但是如果家里的情况特殊，可以商量多做些饭让宝爸和大孩子也吃点并且负责一部分家务等，月嫂也省下很多时间，但是这个不适用于大家庭，请结合自己的家庭情况提出一些小要求。

月嫂在其职责范围时间内，是不能玩手机的。这个一定要提前讲好，有的月嫂老是偷偷玩手机，偷懒不照顾孩子，是万万不行的。虽然看上去是个小事情，但是有的时候也是造成一定危险的。

月嫂的厨艺和所掌握的育儿知识。可以在面试的时候考一下月嫂的理论知识方面，如果月嫂基本都掌握，那就可以选择，反之则放弃。其次厨艺也是很重要的，在月子里妈妈如果吃的不好，很容易没有奶水的，影响宝宝的身体健康。

最后，要和公司签订正规的合同。要看好合同里的一些重要事项，比如产妇和婴儿出了意外怎么办，家里的财务丢失损坏怎么办，这些情况均要写明注明。权利责任划分清楚，而不是一概而论的条约。