三方协议怎么签

操作方法

户口 如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。 如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

待遇 待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节： ① 工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等； ② 奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金； ③ 补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚； ④ 福利：一些单位会有购物券、生活用品的福利，最好跟内部的师兄师姐打听下；⑤ 股票 了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；⑥ 保险、公积金 即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

工作内容问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

加班/出差情况 要提前了解有无加班、出差、其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备，因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

培训 对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

发展机会 在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑： （1）、行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业发展前景惊醒预测；（2）、公司背景：即公司在行业中所处地位、目前的发展状况、经营业绩以及未来的发展预测；（3）、个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。