副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

关于这个问题，我觉得看怎么比较，同地区同单位应该差别不大。

副高职称7级和6级都是事业单位专业技术岗位，专业技术副高岗位相当于公务员的副处级干部待遇。如果在职的话，两者的岗位工资差距也就210元，但是在职总体工资还包括薪级工资和绩效工资，这两者因人而异也会有不同。

关于退休工资问题

机关事业单位老人（2014年10月以前退休）退休工资的多少跟在职的级别关系很大，中人（2014年10月以前参加工作，这个时间以后退休的人员）退休待遇跟级别有一定关系，新人（2014年10月以后参加工作的人员）以后退休跟级别关系就比较小了。

专业技术副高7级和6级，如果参加工作时间差不多，退休的话差距不会超过100元。

以我们单位的情况来说明一下。我们单位目前有两个专业技术5级退休的，四川现在还没实行中人待遇，他们现在退休工资大概4700多。当然，如果实行了中人待遇，他们退休工资应该会有8000元左右。

这个只是四川的大体情况，全国对比的话，有的地方专业技术岗位7级退休可以拿到10000元以上，比如东部地方。有的地方如西部贫困地区，估计也就能拿个4.5000左右吧。不过无论在哪个地方，副高职称的人员差距肯定很少，所以题主完全不用操心。

答：改革前差别很大，改革后仍有差别，但是差距变小。这种差别有岗位工资的区别，还有绩效工资上的区别，区别较大的是绩效工资，由于”中人“退休金与退休前工资有关系，要区分几种情况来说。

岗位工资上的区别见下图：

事业单位专业技术人员基本工资标准表

从图中可以看出副高七级与六级仅岗位工资一项每月相差210元，差别更多的是绩效工资，具体差多少，要从事业单位的类型来看。绩效工资分为基础绩效和奖励性绩效。绩效工资与职称等级和事业单位类型都有关系。

一是事业单位类型，事业单位分三种类型：即公益一类、公益二类、经营服务类。事业单位类型和性质与经费来源也有直接关系，一般公益一类基本上财政全额拨款，财政拨款比重越大，绩效工资中基础部分也就是固定部分占的比重越大，公益二类大部分是财政差额拨款，固定部分占的比重就略微小一点，实践上公益一类、公益二类固定与灵活部分的比重为6：4或5：5 ，经营服务类收入分配较为灵活，许多单位将固定部分与灵活部分比例设定为3：7 。这样绩效工资差别就更大了。所以很多单位的职工感到奇怪，怎么绩效工资相差那么大，原因是不同单位对比例设定不尽一致。

回到正题说问题，退休时的工资差别：

改革前按档案工资为基数计算退休金，岗位和薪级等基本工资越高，退休时的差距就大。具体差多少，就要看每个人的具体情况，每月相差几百元是很正常的。

二是改革后退休，差别就不大了。

原因是改革后退休金的计算方式是依据上年度在岗职工的平均工资，由于一个地区平均工资是相同的，因些基数是一样的，差别就不大，但是还是有点差别，因为在职时，六级比七能工资基数高，养老保险缴费时缴纳得多一些，个人账户里的余额也多些，这是自己的缴费，符合“多缴多得，长缴多得”的原则，也有利于养老保险的可持续发展，稍多一点也是应当的。

1.对于同地区甚至同单位的人员来说，7级和6级，在职的时候差别大概几百块钱，现在退休，差距一般减半吧。如果在2024年以后退休，退休工资要根据个人养老金账户情况核定，退休差距应该也不大。

2.不同的地区，差别很大，经济条件差的地区，副高也就三四千块，经济条件好的，副高能拿到八九千甚至更多。

3.当然，退休前能上6级，够条件的尽量在单位申请，升上6级。这样退休后几十年基本标准就高了。一年几千，如果活到120岁。那要多好多，可以买套房子。如果条件不够，也不要勉强，身体健康，活得久就赚回来了。

职称，一直是事业单位人们心中的痛，但也不是生命的全部，已经到了7级，相比8级已经跨了一大步了，其他的，慢慢奋斗吧。