我国《卓越绩效评价准则》国家标准具有以下特点。
(1) 坚持可持续发展坚持可持续发展，在制定战略时要把可持续发展的要求和相
关因素作为关键因素加以考虑，必须在长短期目标和方向中加以实施，通过长短期目标绩 效的评审对实施可持续发展的相关因素的结果加以确认，并为此提供相应的资源保证。
(2) 坚持科学发展观坚持科学发展观，强调战略决策和发展目标能均衡地考虑
长短期的机遇和挑战、资源的优势和劣势、潜在的风险等。在治理结构中强调有效 性，在人力资源方面要求为开展创新性、持续性改进提供资源。在基础设施方面要求 制订和实施更新改造计划，不断提高基础设施的技术水平。在技术发展方面要求以国
际先进技术为目标，积极开发、引进和采用先进技术和先进标准提高组织的创新能 力。在产品和服务结果方面，是与国际同类产品和服务水平相比较的结果。组织的主 要产品和服务不仅应具有特色，而且应是创新成果。
(3) 强调建立以人为本的人力资源开发和管理系统为实施战略方针和发展目
标，建立以人为本的人力资源开发和管理系统，是人才战略的关键环节。建立组织的 管理工作系统、员工培训教育系统和激励机制，开展群众性质量管理活动，提高质量 意识和技能，充分调动员工的主动性、积极性和潜能的发挥。保持良好的工作环境和
员工参与的氛围。维护全体员工的权益，以多种方式实施与工作和职务发展、技能提 高相关的培训和学习目标，确保卓越绩效模式运行所需要的人才。
(4) 更具有实用性和可操作性为了使标准更具实用性和可操作性，同时也为了
更适合我国广大读者阅读标准的习惯，在《卓越绩效评价准则》国家标准的基础上， 吸收我国广大企业在实现卓越绩效经营方面的成功经验，制定了《卓越绩效评价准则 实施指南》国家标准化指导性技术文件，与《卓越绩效评价准则》一并使用，使其对
广大企业更具指导意义。
