全部合同是作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有一般合同的属性,它经双方当事人意思表示一致即可成立,且双方当事人都有相应的权利和义务。同时,劳动合同区别于一般民事合同,由于劳动关系具有从属性,因此,劳动合同的双方当事人不具有民事合同意义上的平等主体地位,劳动者拥有选择权和劳动权的同时,在很多方面都从属于用人单位,需要接受用人单位的人事管理。最直接的一个区别在于当合同双方当事人发生争议时,一般民事合同纠纷的法律依据为相关合同法律法规的规定,劳动合同纠纷的法律依据为相关劳动法律法规的规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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