除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。全部
关于怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。不能。如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是５个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。
在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
