一、在没有签劳动合同的工地受伤了，该怎么办？未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下1。先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
  2。按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。注意， 用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。法律依据 《工伤保险条例》关于没有签劳动合同受伤怎么办 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
  职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2021〕12号)》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
  如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、员工未签劳动合同，在工作时受伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  三、劳动者因为没有签订劳动合同，受伤后如何维权？1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位承担所有《工伤保险条例》规定的赔偿。
  2、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。3、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下
（1）劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；
（2）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
  
（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。四、没有签订劳动合同受伤算工伤吗，有哪些相关规定没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。