一、劳动合同签订当天是否有反悔的权利
劳动合同签订当天不一定有反悔的权利。签订合同当日是否可以反悔，要看该合同是否有犹豫期。如果该合同在书面约定有犹豫期的情况下，签订合同当日是可以反悔的，否则不能反悔。
根据合同法及相关法律的规定，当事人签订了合同，就应当履行合同的义务。如果不履行合同义务，要承担相应的法律后果，比如赔偿损失，支付违约金等等。同时对方也可强制要求履行合同。因此已经签了的合同，哪怕即使是签完合同的当天，通常都不能反悔。
反悔的行为主要体现为不想履行合同义务，也即违约，违约需要承担违约责任。
在生活当中碰到此类情形，建议你与对方友好协商，解除合同，尽可能减轻己方的损失。
二、劳动合同条款包括什么
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动收入;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
找法网提醒您，劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。
三、签订劳动合同的基本原则是什么
签订劳动合同的基本原则如下：
1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。