全部单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体有：
一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的；
二、用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的；
四、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的；
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》终止固定期限劳动合同的；
六、依照《劳动合同法》终止劳动合同的；
七、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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