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未通过试用期,发工资要延迟一个月,合理合法吗

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未通过试用期,发工资要延迟一个月,合理合法吗


        

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  • 2024-05-25 11:01:42

    劳动者未通过试用期,发工资要延迟一个月,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

    【法律依据】

    《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    雨***

    2024-05-25 11:01:42

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