一、公司协议解除劳动合同应遵守哪些规定？如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
  引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《劳动合同法》 第二十六条二、公司协议解除劳动合同吗，有什么规定？在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
  三、公司协议解除劳动合同的法律依据1、公司可以与劳动者协议解除劳动合同的。2、《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
  引用法规
《劳动合同法》 第三十六条
《劳动合同法》 第四十六条
《劳动合同法》 第三十六条四、公司解除劳动合同是否开除，法律规定是什么公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。
  
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
  引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条五、自己可以解除和公司签订的劳动合同吗？法律如何规定？法律咨询解答
自己可以和公司解除劳动合同，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条引用法规
《劳动合同法》 第三十六条
《劳动合同法》 第三十七条六、公司解除合同的法律依据公司解除劳动合同的步骤如下1。
  双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；2。交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿；3。人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条。