公司辞退员工的赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司辞退员工的赔偿金的计算方法如下：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；二、六个月以上不满一年的，按一年计算；三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司辞退员工的赔偿金的计算方法如下：
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
二、六个月以上不满一年的，按一年计算；
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
逆***
2024-05-27 02:01:03
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