一、公司厂区内跌倒算不算工伤？工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
  
法律依据《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。引用法规
《社会保险法》 第三十六条二、在公司楼梯摔倒算工伤吗？劳务合同解除的规定是1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。
  2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。三、员工在公司楼梯摔倒后是否算工伤？算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
  职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为1。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
  3。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5。因履行职责遭致人身伤害的。6。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
  7。因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
  上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）10。法律、法规规定的其他情形。