一、员工不服从工作安排可以被辞退吗？若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
  二、员工不服从工作安排是否可以辞退？1、员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。2、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
  引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《劳动合同法》 第二十六条三、辞退员工是部门经理还是人事部，法律上有哪些规定？辞退员工可以是部门经理也可以，是人事部门，只要是劳动者违反了相关规定的话，用人单位都有权辞退劳动者，并且不需要支付任何的赔偿，但如果是属于违法辞退的话，那么就需要支付补偿金。
  四、因涉嫌犯罪员工被拘留，可以辞退员工吗员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
  引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《劳动合同法》 第二十六条。