一、新雇主与原雇主签订劳动合同后，应如何处理？新雇主与旧雇主签订新的劳动合同后应注意什么？劳动合同转签新公司注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些明确写在合同中。
  2、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。3、根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。《劳动合同法实施条例》第10条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
  原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。引用法规
《劳动合同法实施条例》 第10条二、老公司不给离职证明，新公司又需要离职证明才能签订新合同怎么办要求老公司出具解除劳动合同证明书，公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  法律规定，劳动者离职时，用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。三、公司拒签劳动合同的原因您好！关于您咨询的“劳动合同签订后，为什么公司不给员工签劳动合同”问题回复如下你好，关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题，我的回答是用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位就是违法的。
  用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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《社会保险法》 第八十四条。