一、没有劳动合同被辞退还有赔偿吗？是否可以得到经济补偿与是否签订劳动合同没有关系。如果因为以下情形之一被辞退的，没有经济补偿，但是超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同的，应当支付两倍工资
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效而被辞退；
（六）被依法追究刑事责任的。
  
（七）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。
除此之外，用人单位超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同并且辞退劳动者的，除了应当支付两倍工资外还应当支付经济补偿。
  
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  引用法规
《劳动合同法》 第四十六条
《劳动合同法》 第三十八条
《劳动合同法》 第三十六条
《劳动合同法》 第四十条
《劳动合同法》 第四十一条
《劳动合同法》 第四十四条
《劳动合同法》 第四十四条二、被用人单位辞退有离职补偿吗？该怎么规定的要看具体的情况。
  如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。三、员工辞退补偿能否税前扣除？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。引用法规
《劳动合同法》 第46条
《劳动合同法》 第36条
《劳动合同法》 第40条
《劳动合同法》 第41条
《劳动合同法》 第47条四、无劳动合同的情况下，员工能获得多少补偿？1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。
  具体时间为从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  引用法规
《劳动合同法》 第四十八条
《劳动合同法》 第八十七条五、管理费用辞退补偿金可以协商处理吗，法律上的具体规定是可以协商处理的。如果员工在劳动合同没有到期且没有出现任何过错的情况下，遭到了单位单方面辞退的，不管是什么理由的辞退用人单位都是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。