全部一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议：
(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；
(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；
(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；
(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；
(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；
(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。
二、劳动争议的解决途径
用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：
(一)通过双方协商解决劳动争议；
(二)通过调解途径解决劳动争议；
(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
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