一、未开始生效合同如何提前解除在实务中，因为一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。二、合同未生效前如何解除，法律依据是什么律师解答
合同未生效前，双方当事人可以通过协商一致的方法解除。
  或者有因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定解除事由的可以解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
  当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
  解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！引用法规
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条三、未生效合同解除可以解除吗？一、成立未生效合同可以解除吗？在合同已经成立但是尚未生效的时候，其实也是允许解除这种类型的合同。
  至于该如何解除，根据《民法典》的规定，此时分为两种情况，一种是当事人协商一致之后解除，另一种则是当事人向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式请求法院来解除未生效但是成立的合同。合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。
  合同已经成立，但尚未生效。它不具备生效合同的效力，也就是说一方无法请求对方履行。但它已经成立，又应当受到法律的保护，这种法律保护的就是不得擅自变更或者解除合同，只具有所谓的“形式拘束力”。在未生效合同所欠缺的生效要件得以完备后，未生效合同将成为生效合同，获得“实质拘束力”，当所欠缺的生效要件确定无法补齐时，未生效合同终成为无效合同。
  《民法典》第五百六十二条第一款规定的，当事人经协商一致，可以解除合同。《民法典》第五百六十三条规定的五种情形时，当事人可以解除合同。这五种情形分别是第一,不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权合同双方均享有。第二，预期违约（明示违约）。
  当事人一方明确表示或以自己的行为明示不履行合同“主要债务”。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。第三，根本违约，是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。第四，迟延履行。第五，法律规定的其他情形。
  二、哪些情况下合同可解除？根据相关法律的规定，在下列情形下可以解除合同1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。
  4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人另一方可以解除合同。5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人另一方可以解除合同。6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
  虽然很多时候我们说合同成立即生效，但也是有例外的情况，而且本身合同的成立与合同的生效就是不一样的。有一些合同虽然已经成立，但并未满足生效要件，此时就会出现合同成立但不生效的情况。根据我国《民法典》中的规定，未生效的合同其实也是可以解除的。在我国的司法实践中，因为一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。
  合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。
成立未生效合同可以解除吗？
当劳动合同纠纷进入到诉讼程序的时候，就必须要知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。一般超过诉讼时效的案件，法院是不会受理的。
  接下来，合同纠纷律师编辑就为大家介绍一下劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。劳动合同纠纷的诉讼时效是多久根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
  相关法律知识《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
  从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以，要是实践中遇到了劳动纠纷的话，还是尽早的提起诉讼，这样才能保护自己的权益。否则过了诉讼时效，法院就不会受理案件了。
  如果您需要专业律师来帮助您处理法律纠纷的话，你可以联系合同纠纷律师网站的在线律师。引用法规
《民法典》 第五百六十二条
《民法典》 第五百六十三条
《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条
《劳动争议调解仲裁法 》 第五十四条。